Что можно узнать о себе и своей команде, взяв в руки скрипку?
Выступление Сергея Бурлаки стало для меня одним из самых ярких событий на этом ПИРе. Бизнес как искусство - здесь эту идею можно было почувствовать на собственном опыте.
На ПиРе Сергей предложил участникам взять скрипки и сыграть вместе. Многие держали инструмент впервые. Разбирались со смычком, пробовали извлечь звук, ошибались, смеялись.
А потом появилась новая задача: продолжать играть и слышать соседей.
Когда всё внимание уходит на свою скрипку, услышать другого непросто. Особенно если сам ещё толком не понимаешь, что делаешь :)
В работе тоже так бывает. Каждый занят своими задачами, старается, отвечает за результат. А на обсуждение разных взглядов и согласование действий уже не хватает внимания.
Непривычный опыт помогает заметить то, что в знакомой обстановке мы пропускаем.
• Как я реагирую, когда сразу не получается?
• Прошу ли помощи?
• Пытаюсь всё контролировать?
• Замечаю ли тех, кто рядом?
Сергей спросил участников, кто ошибался?
А потом - кто думал, что ошибается только он?
Знакомое чувство, особенно когда привык быть опытным специалистом и знать ответы.
Здесь можно снова побыть начинающим. Разрешить себе ошибаться, опереться на других, попробовать ещё раз.
Была и другая подсказка: разным струнам нужно разное усилие. С людьми похожая история. Одному достаточно короткого вопроса, другому нужны объяснение и время. Один и тот же способ общения даёт разный результат.
Но что останется после такого обучения, когда восторг пройдёт?
В выступлении отдельно говорили об этом. У каждого могут быть свои открытия, и важно их обсудить, связать с рабочей ситуацией. Где я поступаю так же? Как это влияет на команду? Что хочу делать по-другому?
Мне близка такая работа, которая помогает HR расширять привычные рамки восприятия. Через опыт коллег в сообществе HR❤️DV, новые форматы обучения, совместное обсуждение задач внутри компании.
Иногда чужой вопрос или непривычное упражнение помогают увидеть то, что долго оставалось без внимания. А дальше уже можно договариваться о конкретных действиях.
В видео - короткое интервью Сергея и фрагменты его выступления.
📲 А если вам хочется провести такой разговор внутри своей команды, напишите мне. Обсудим вашу задачу и подберём формат встречи или обучения.
🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько
Выступление Сергея Бурлаки стало для меня одним из самых ярких событий на этом ПИРе. Бизнес как искусство - здесь эту идею можно было почувствовать на собственном опыте.
Вчера, работая с командой HRBP Лемана ПРО, я очень ярко вспомнила это выступление и захотелось поделиться и с вами.
На ПиРе Сергей предложил участникам взять скрипки и сыграть вместе. Многие держали инструмент впервые. Разбирались со смычком, пробовали извлечь звук, ошибались, смеялись.
А потом появилась новая задача: продолжать играть и слышать соседей.
Когда всё внимание уходит на свою скрипку, услышать другого непросто. Особенно если сам ещё толком не понимаешь, что делаешь :)
В работе тоже так бывает. Каждый занят своими задачами, старается, отвечает за результат. А на обсуждение разных взглядов и согласование действий уже не хватает внимания.
Непривычный опыт помогает заметить то, что в знакомой обстановке мы пропускаем.
• Как я реагирую, когда сразу не получается?
• Прошу ли помощи?
• Пытаюсь всё контролировать?
• Замечаю ли тех, кто рядом?
Сергей спросил участников, кто ошибался?
А потом - кто думал, что ошибается только он?
Знакомое чувство, особенно когда привык быть опытным специалистом и знать ответы.
Здесь можно снова побыть начинающим. Разрешить себе ошибаться, опереться на других, попробовать ещё раз.
Была и другая подсказка: разным струнам нужно разное усилие. С людьми похожая история. Одному достаточно короткого вопроса, другому нужны объяснение и время. Один и тот же способ общения даёт разный результат.
Но что останется после такого обучения, когда восторг пройдёт?
В выступлении отдельно говорили об этом. У каждого могут быть свои открытия, и важно их обсудить, связать с рабочей ситуацией. Где я поступаю так же? Как это влияет на команду? Что хочу делать по-другому?
Мне близка такая работа, которая помогает HR расширять привычные рамки восприятия. Через опыт коллег в сообществе HR❤️DV, новые форматы обучения, совместное обсуждение задач внутри компании.
Иногда чужой вопрос или непривычное упражнение помогают увидеть то, что долго оставалось без внимания. А дальше уже можно договариваться о конкретных действиях.
В видео - короткое интервью Сергея и фрагменты его выступления.
📲 А если вам хочется провести такой разговор внутри своей команды, напишите мне. Обсудим вашу задачу и подберём формат встречи или обучения.
🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько