Когда поиск работы зашел в тупик. Кейс из практики
Захотелось с вами поделиться примером, когда даже одна сессия дает результат :)
Ситуация:
Несколько месяцев поиска. Большой профессиональный и управленческий опыт. И при этом - автоматические отказы, редкие собеседования, после которых снова отказ или тишина.
В какой-то момент у человека закономерно появился вопрос:
«Может быть, со мной что-то не так?»
С этим запросом и пришли ко мне на карьерную консультацию.
Разобрали предыдущий поиск и посмотрели на опыт глазами работодателя. Скорректировали резюме и позиционирование, расширили круг вакансий, добавили персональные сопроводительные письма.
Отдельно посмотрели на возможные «красные флаги»: что в опыте кандидата может вызвать вопросы или опасения работодателя уже при отклике и как эти риски снять в резюме, сопроводительном письме и затем на собеседовании.
Дальше рекомендации пошли в работу. Сначала исчезли автоматические отказы. Потом появилось предложение о работе. А следом - ещё одно.
И вопрос «Почему меня не выбирают?» сменился на «Какое предложение выбрать?» :)))
Если ваш поиск тоже затянулся, вот что стоит проверить в первую очередь:
✅ Много откликов, но почти нет приглашений - посмотрите на резюме глазами работодателя. За первые 20-30 секунд понятно, почему ваш опыт подходит под вакансию? И нет ли в нём рисков, из-за которых проще выбрать другого кандидата?
✅ На собеседования приглашают, но дальше не двигаетесь - проверьте самопрезентацию. Важно показать свою ценность и заранее подготовить ответы на возможные сомнения работодателя: почему меняете работу, почему готовы перейти на другую позицию, не уйдёте ли через несколько месяцев, сможете ли перестроиться после многих лет в другой отрасли или системе.
✅ Доходите до финальных этапов, но предложение получает другой кандидат - запрашивайте обратную связь и ищите повторяющиеся причины.
И главное - не измеряйте свою профессиональную ценность количеством отказов.
Если несколько месяцев делать одно и то же и получать одинаковый результат, возможно, пора менять не количество откликов, а саму стратегию поиска.
👍 А мне после этой истории было особенно приятно было получить сообщение:
«Татьяна, мне очень понравилась наша консультация, и те методы, которые вы советовали, они работают)))»
Если чувствуете, что ваш поиск тоже зашел в тупик - приходите разбираться. Посмотрим на ваш опыт глазами работодателя и найдём, что можно изменить.
🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько
Захотелось с вами поделиться примером, когда даже одна сессия дает результат :)
Ситуация:
Несколько месяцев поиска. Большой профессиональный и управленческий опыт. И при этом - автоматические отказы, редкие собеседования, после которых снова отказ или тишина.
В какой-то момент у человека закономерно появился вопрос:
«Может быть, со мной что-то не так?»
С этим запросом и пришли ко мне на карьерную консультацию.
Разобрали предыдущий поиск и посмотрели на опыт глазами работодателя. Скорректировали резюме и позиционирование, расширили круг вакансий, добавили персональные сопроводительные письма.
Отдельно посмотрели на возможные «красные флаги»: что в опыте кандидата может вызвать вопросы или опасения работодателя уже при отклике и как эти риски снять в резюме, сопроводительном письме и затем на собеседовании.
Дальше рекомендации пошли в работу. Сначала исчезли автоматические отказы. Потом появилось предложение о работе. А следом - ещё одно.
И вопрос «Почему меня не выбирают?» сменился на «Какое предложение выбрать?» :)))
Если ваш поиск тоже затянулся, вот что стоит проверить в первую очередь:
✅ Много откликов, но почти нет приглашений - посмотрите на резюме глазами работодателя. За первые 20-30 секунд понятно, почему ваш опыт подходит под вакансию? И нет ли в нём рисков, из-за которых проще выбрать другого кандидата?
✅ На собеседования приглашают, но дальше не двигаетесь - проверьте самопрезентацию. Важно показать свою ценность и заранее подготовить ответы на возможные сомнения работодателя: почему меняете работу, почему готовы перейти на другую позицию, не уйдёте ли через несколько месяцев, сможете ли перестроиться после многих лет в другой отрасли или системе.
✅ Доходите до финальных этапов, но предложение получает другой кандидат - запрашивайте обратную связь и ищите повторяющиеся причины.
И главное - не измеряйте свою профессиональную ценность количеством отказов.
Если несколько месяцев делать одно и то же и получать одинаковый результат, возможно, пора менять не количество откликов, а саму стратегию поиска.
👍 А мне после этой истории было особенно приятно было получить сообщение:
«Татьяна, мне очень понравилась наша консультация, и те методы, которые вы советовали, они работают)))»
Если чувствуете, что ваш поиск тоже зашел в тупик - приходите разбираться. Посмотрим на ваш опыт глазами работодателя и найдём, что можно изменить.
🎙️ПРО Людей и Карьеру | Татьяна Покидько