#отоснователя
HR - самая востребованная бизнес-функция. Просто еще не все об этом знают.
Отчет по итогам Международной бизнес-премии и конференции WOWBIZ. Было очень интересно, благодарим наших друзей за приглашение!
По сравнению с прошлым годом увидела два изменения в представленных на премии проектах. Одно очевидное и второе не очень очевидное. Делюсь.
🔥 Очевидное - много ИИ.
Кажется, что в каждом проекте есть что-то от ИИ: агенты, боты, аналитика. Ну или хотя бы презентация сделана при помощи ИИ. Этим уже никого не удивишь, все логично.
Другой вопрос - сколько это стоит и кто какие модели использует.
Стоит много, чтобы что-то получить, надо сначала вложить средства, без бюджета все еще очень тяжело.
При этом многие пользуются западными, продвинутыми продуктами, а это риски. Одно замещаем, а параллельно другое, технологичное, импортируем, что немного обидно.
А еще важно измерять, что вы выигрываете от использования ИИ и не было ли его внедрение просто развлечением команды руководителей🙄
🔥 Неочевидное - никуда без HR.
Еще год назад этого осознания не было, но его время пришло.
Оптимизация и сокращение издержек?
Это про HR, нужно понять, кого куда перевести, кого сократить, кто ключевые люди, которых компании обязательно надо удержать. Да и сам по себе ФОТ в большинстве случаев - ключевая статья затрат.
Масштабирование и захват рынка?
Это про подбор, быструю адаптацию новичков, внутреннюю ротацию, выращивание управленцев внутри компании.
Изменение бизнес-модели и продуктового портфеля?
Это про трансформацию ценностей и корпкультуры, подбор новых людей на новых принципах, сопровождение сложных увольнений, обучение новым стандартам.
И самое интересное: даже ИИ - это про HR.
Потому что - а кто его будет внедрять, корректировать, популяризировать? Люди, которых сначала нужно нанять, обучить и замотивировать. А потом еще и оценить их работу, иначе зачем все это было.
Есть ощущение, что эйчарам пора поменять позиционирование.
Теперь это не просто функция про людей, она еще и про сопровождение изменений.
Нанимайте хороших эйчаров и будет вам счастье. Если что, можем разместить вашу вакансию у нас в канале🐟
📧 Подписаться на рассылку
HR - самая востребованная бизнес-функция. Просто еще не все об этом знают.
Отчет по итогам Международной бизнес-премии и конференции WOWBIZ. Было очень интересно, благодарим наших друзей за приглашение!
По сравнению с прошлым годом увидела два изменения в представленных на премии проектах. Одно очевидное и второе не очень очевидное. Делюсь.
🔥 Очевидное - много ИИ.
Кажется, что в каждом проекте есть что-то от ИИ: агенты, боты, аналитика. Ну или хотя бы презентация сделана при помощи ИИ. Этим уже никого не удивишь, все логично.
Другой вопрос - сколько это стоит и кто какие модели использует.
Стоит много, чтобы что-то получить, надо сначала вложить средства, без бюджета все еще очень тяжело.
При этом многие пользуются западными, продвинутыми продуктами, а это риски. Одно замещаем, а параллельно другое, технологичное, импортируем, что немного обидно.
А еще важно измерять, что вы выигрываете от использования ИИ и не было ли его внедрение просто развлечением команды руководителей🙄
🔥 Неочевидное - никуда без HR.
Еще год назад этого осознания не было, но его время пришло.
Оптимизация и сокращение издержек?
Это про HR, нужно понять, кого куда перевести, кого сократить, кто ключевые люди, которых компании обязательно надо удержать. Да и сам по себе ФОТ в большинстве случаев - ключевая статья затрат.
Масштабирование и захват рынка?
Это про подбор, быструю адаптацию новичков, внутреннюю ротацию, выращивание управленцев внутри компании.
Изменение бизнес-модели и продуктового портфеля?
Это про трансформацию ценностей и корпкультуры, подбор новых людей на новых принципах, сопровождение сложных увольнений, обучение новым стандартам.
И самое интересное: даже ИИ - это про HR.
Потому что - а кто его будет внедрять, корректировать, популяризировать? Люди, которых сначала нужно нанять, обучить и замотивировать. А потом еще и оценить их работу, иначе зачем все это было.
Есть ощущение, что эйчарам пора поменять позиционирование.
Теперь это не просто функция про людей, она еще и про сопровождение изменений.
Если у вас нет эйчара, который подстелит соломку и направит в нужное русло, вы столкнетесь с сопротивлением команды, саботажем, ростом текучести, выгоранием топ-команды и как следствие - замедлением темпов роста. Оно вам надо?
Нанимайте хороших эйчаров и будет вам счастье. Если что, можем разместить вашу вакансию у нас в канале🐟
📧 Подписаться на рассылку