#отоснователя
Найм сломан.С одной мы слышим стоны кандидатов - долго не могу найти работу, одни отказы, слишком большая конкуренция на место, после собеса ни ответа ни привета, эйчары зло.
Я
уже писала в своем канале про скрытую безработицу, и если вы планируете выходить на рынок труда, рекомендую вам прочесть этот пост, чтобы морально подготовиться.
Но с другой стороны мы слышим и то, что говорят эйчары:
кандидаты игнорят, не берут трубки и не отвечают в чатах, хотят зп от 150К, хотя сами даже без профильного опыта, не горят желанием работать в принципе, нелояльные и готовы переметнуться к конкуренту за дополнительную тысячу рублей. Понятно, что больше всего это касается линейного и рабочего персонала, у офисных своя нелегкая история.
Эйчары, было такое? Напишите в комментах.Правда и то, и другое. Причин несколько.
1️⃣
Люди не верят в карьерный рост и что завтра будет лучше, чем вчера. Поэтому когда видят вашу зарплату, они моментально сопоставляют ее с затратами труда - сколько ехать, какой продолжительности рабочий день, насколько тяжелый труд. И часто принимают решение не выходить, потому что в будущее не верят, а здесь и сейчас желаемого не достичь.
Все это подробно описал еще в прошлом веке Виктор Врум в своей теории ожиданий.
Мотивация - это произведение трех множителей:
Вера в то, что усилия дадут нужный результат
Х
Вера в том, что этот результат приведет к вознаграждению
Х
Ценность этого вознаграждения для конкретного человека
Когда человек понимает, что ценное для него вознаграждение не будет получено даже при условии выполненной работы, он может смело уменьшать свой вклад, чтобы достичь баланса. То есть работать меньше и хуже. "Собаку мне все равно не подарят..." Из этой серии. На нашем, московском - "квартиру на эти деньги все равно не купишь". Тогда зачем напрягаться?
Все это изучено давно, но настолько масштабно этот эффект мы увидели только сейчас.
2️⃣
Рост платформенной занятости. Об этом мы тоже писали, и не просто так приняли новый закон. В текущей ситуации людям выгоднее набирать совокупный доход подработками, проектами и разовыми сменами, чем высиживать по 8 часов в день у вас в офисе или на производстве. Им выгоднее брать заказы на мойку окон или доставку заказов, чем выслушивать бурчание начальника за примерно те же деньги.
3️⃣
Люди хотят сохранить свой привычный доход.Они не сопоставляют свои финансовые пожелания с вашими требованиями к их уровню компетенций. Они сравнивают вашу вилку со своим уровнем жизни и закредитованностью. Нравится вам это или нет. Поэтому им выгодно брать разовые заказы - отработал и забрал деньги, все прозрачно. А не ваша эта премию за kpi, которая непонятно как считается и когда выплачивается. Шучу. Надеюсь, у вас не так и все предельно понятно, но тем не менее.
Что же делать?Мы не привыкли жить без экономического роста, это горькая правда. И все, что происходит - попытка зацепиться за счастливое прошлое.
И все-таки кое-что мы, эйчары, сделать можем. Мы можем подыграть:▫️ По возможности указывайте зарплату в вакансии, всю. Можно даже расписать, как она будет формироваться. Пишите ее прямо вверху вакансии. Если у вас с этим сложности, если это тайна, если слишком все индидуально и только всемогущий начальник может озвучить финальную цифру после собеседования - вам будет нелегко.
▫️ Покажите - или создайте легкость в работе. Если у вас нет возможности конкурировать за персонал деньгами, подумайте о теории мотивации Врума - как вы можете помочь сотруднику уменьшить его вклад, снять с него часть нагрузки? И тем самым стать для него самым привлекательным вариантом? Тут масса вариантов - полная удаленка, приятная автоматизация документооборота и полная прозрачность в постановке задач, понятное начисление денег и быстрые выплаты, удобный график смен, работа рядом с домом и пр.
