Для обработки персональных данных работодателю нужен не один случайный шаблон из интернета.

Нужен минимальный пакет документов, который соответствует реальной работе компании.

Что важно проверить:

есть ли положение об обработке и защите персональных данных;
назначен ли ответственный;
определено ли, кто имеет доступ к данным работников;
подписаны ли обязательства о неразглашении;
оформлен ли порядок хранения документов;
есть ли документы для кандидатов;
нужны ли отдельные согласия для пропусков, фото, сайта, аутсорса или передачи данных третьим лицам.

Главное — документы должны не просто лежать в папке.

Они должны совпадать с тем, как вы реально собираете, храните, используете и передаёте персональные данные.

Я провожу консультацию по наличию документов по ПДн и готовлю полный пакет документов для ООО и ИП с работниками.

Если хотите проверить, что должно быть именно у вас, напишите: «ПДН».

Юлия Гусева
Кадровое делопроизводство • Воинский учёт • Кадровый аудит

📩 Личные сообщения / kadry_blog