Берёте первого сотрудника и не понимаете, какие документы нужны?

Это нормальная ситуация для маленького бизнеса.

Собственник бизнеса обычно не сидит вечерами с Трудовым кодексом.
Он развивает дело, ищет клиентов, считает деньги, закрывает операционку.

А потом появляется первый работник — и сразу вопросы:

-какой договор нужен;
-какие документы попросить;
-нужен ли приказ;
-что делать с трудовой книжкой;
-как не забыть про персональные данные;
-а воинский учёт сюда вообще относится?
Самое первое — трудовой договор.

‼️Тут раздавала типовую форму ТД со всеми пояснениями‼️

При приёме обязательно смотрим наличие документов:

паспорт;
СНИЛС;
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
для ООО документы воинского учёта, если человек военнообязанный;
документы об образовании, если для работы нужна специальная квалификация.
Например, справка о судимости, медосмотр или специальные разрешения нужны только для отдельных видов работ.

Важный момент — воинский учёт.
Если вы ИП, вести воинский учёт работников обязанности нет.

Если вы ООО- воинский учет ваша обязанность.

Документы должны быть подписаны работником и работодателем.
У работника должен быть его экземпляр трудового договора.

Я подготовила памятку Как принять сотрудника на работу

В ней — короткий алгоритм без кадровой простыни: что проверить, что подписать и что не забыть в первый день.


Юлия Гусева
Кадровик для ИП и микропредприятий
приём • увольнение • договоры• консультации по трудовому праву

📩 Личные сообщения