Ей 20. Одна из первых работ.
Приходит устраиваться в юридическую компанию, казалось бы, здесь точно должен быть закон и порядок!
С порога руководитель предлагает:
— Мы все здесь работаем по договору ГПХ. Так проще, зато платить будем побольше👍
Она соглашается, откуда в 20 лет знать, чем ГПХ отличается от трудового договора и какие у этого последствия? Три месяца она ходит в офис как обычный сотрудник с 9 до 18. У нее есть свое рабочее место с компьютером. Ее подключают к рабочим чатам. Руководитель выдает ей ежедневные поручения.
Приходит время ей уезжать в другой город на учёбу, и она говорит, что хочет уволиться.
И тут начинается💩
У нее принимают заявление на увольнение, она уходит.
Только дзынь в банковском приложении не случается.
Пишет — молчат.
Звонит — не отвечают.
Потом её просто блокируют
Вот с этой историей Олеся приходит ко мне. Что нужно делать в такой ситуёвине?
На бумаге у неё договор ГПХ, а теперь нужно доказывать, что по факту отношения были трудовыми.
Что здесь важно? Если вы начинаете чувствовать какой-то подвох, начинайте собирать сведения.
- переписку с руководителем;
- скрины, что вас включили в рабочие чаты;
- ежедневные задания и распоряжения;
- электронные пропуска;
- табели или журналы прихода;
- фотографии и видео рабочего места, на которое вы ежедневно приходите;
- переписку о согласовании отсутствий;
- подтверждение платежей за предыдущие месяцы;
Все это поможет вам доказать, что отношения ваши были трудовыми, а не гражданско-правовыми. И у работодателя гораздо больше обязанностей, чем он вам озвучил, а у вас гораздо больше прав.
Поэтому если вам предлагают ГПХ, задайте себе вопрос:
Я действительно исполнитель, который выполняет конкретную задачу?
Или я обычный сотрудник — только без трудового договора и без всяких гарантий? Если второе, лучше разобраться с этим до того, как вас заблокируют вместе с невыплаченной зарплатой.
Были у вас такие ситуации, что приходилось выбивать свою зарплату после увольнения? Как решился вопрос?
Приходит устраиваться в юридическую компанию, казалось бы, здесь точно должен быть закон и порядок!
С порога руководитель предлагает:
— Мы все здесь работаем по договору ГПХ. Так проще, зато платить будем побольше👍
Она соглашается, откуда в 20 лет знать, чем ГПХ отличается от трудового договора и какие у этого последствия? Три месяца она ходит в офис как обычный сотрудник с 9 до 18. У нее есть свое рабочее место с компьютером. Ее подключают к рабочим чатам. Руководитель выдает ей ежедневные поручения.
Приходит время ей уезжать в другой город на учёбу, и она говорит, что хочет уволиться.
И тут начинается💩
У нее принимают заявление на увольнение, она уходит.
Только дзынь в банковском приложении не случается.
Пишет — молчат.
Звонит — не отвечают.
Потом её просто блокируют
Вот с этой историей Олеся приходит ко мне. Что нужно делать в такой ситуёвине?
На бумаге у неё договор ГПХ, а теперь нужно доказывать, что по факту отношения были трудовыми.
Что здесь важно? Если вы начинаете чувствовать какой-то подвох, начинайте собирать сведения.
- переписку с руководителем;
- скрины, что вас включили в рабочие чаты;
- ежедневные задания и распоряжения;
- электронные пропуска;
- табели или журналы прихода;
- фотографии и видео рабочего места, на которое вы ежедневно приходите;
- переписку о согласовании отсутствий;
- подтверждение платежей за предыдущие месяцы;
Все это поможет вам доказать, что отношения ваши были трудовыми, а не гражданско-правовыми. И у работодателя гораздо больше обязанностей, чем он вам озвучил, а у вас гораздо больше прав.
Поэтому если вам предлагают ГПХ, задайте себе вопрос:
Я действительно исполнитель, который выполняет конкретную задачу?
Или я обычный сотрудник — только без трудового договора и без всяких гарантий? Если второе, лучше разобраться с этим до того, как вас заблокируют вместе с невыплаченной зарплатой.
Были у вас такие ситуации, что приходилось выбивать свою зарплату после увольнения? Как решился вопрос?