Напишите заявление на увольнение без даты. Это просто на всякий случай🤬
Если при трудоустройстве вам говорят такую фразу- не пишите!
Недавно ко мне обратился работник, который когда-то именно обжогся.
При приёме его убедили:
— У нас все пишут. Ничего страшного. Это нужно на случай, если человек пропадёт и перестанет выходить на связь. Если будете нормально работать, заявление никто не тронет.
Он поверил.
Год спокойно работал.
Потом возник конфликт с руководителем. И однажды утром его просто поставили перед фактом:
— Вы с сегодняшнего дня уволены. Сдайте пропуск. Расчёт получите на карту.
То самое заявление, которое год лежало «на всякий случай», стало основанием для увольнения. Но увольнение по собственному желанию называется так не случайно. Это должно быть ваше волеизъявление, а
если такого желания нет, работодатель не может просто решить за вас.
Что делать, если вы когда-то написали такое заявление и понимаете, что работодатель собирается его использовать?
Сразу письменно сообщите:
Заявление об увольнении по собственному желанию от ___ отзываю. Намерения прекращать трудовые отношения не имею
Передайте так, чтобы потом можно было доказать получение:
— через канцелярию с отметкой на вашей копии;
— заказным письмом с описью;
— через официальный электронный документооборот;
— дополнительно продублируйте на официальный адрес работодателя.
И сохраняйте всё, что подтверждает ситуацию: переписку, сообщения руководителя, копию заявления, приказ об увольнении.
Если увольнение всё-таки состоялось, его можно оспаривать.
И здесь тянуть нельзя: по спорам об увольнении срок обращения в суд один месяц со дня получения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
А на будущее -никогда не пишите заявление на увольнение с открытой датой, какими бы словами работодатель это ни объяснял.
Приходилось ли вам сталкиваться с подобным? Удалось отстоять свои права?
Если при трудоустройстве вам говорят такую фразу- не пишите!
Недавно ко мне обратился работник, который когда-то именно обжогся.
При приёме его убедили:
— У нас все пишут. Ничего страшного. Это нужно на случай, если человек пропадёт и перестанет выходить на связь. Если будете нормально работать, заявление никто не тронет.
Он поверил.
Год спокойно работал.
Потом возник конфликт с руководителем. И однажды утром его просто поставили перед фактом:
— Вы с сегодняшнего дня уволены. Сдайте пропуск. Расчёт получите на карту.
То самое заявление, которое год лежало «на всякий случай», стало основанием для увольнения. Но увольнение по собственному желанию называется так не случайно. Это должно быть ваше волеизъявление, а
если такого желания нет, работодатель не может просто решить за вас.
Что делать, если вы когда-то написали такое заявление и понимаете, что работодатель собирается его использовать?
Сразу письменно сообщите:
Заявление об увольнении по собственному желанию от ___ отзываю. Намерения прекращать трудовые отношения не имею
Передайте так, чтобы потом можно было доказать получение:
— через канцелярию с отметкой на вашей копии;
— заказным письмом с описью;
— через официальный электронный документооборот;
— дополнительно продублируйте на официальный адрес работодателя.
И сохраняйте всё, что подтверждает ситуацию: переписку, сообщения руководителя, копию заявления, приказ об увольнении.
Если увольнение всё-таки состоялось, его можно оспаривать.
И здесь тянуть нельзя: по спорам об увольнении срок обращения в суд один месяц со дня получения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
А на будущее -никогда не пишите заявление на увольнение с открытой датой, какими бы словами работодатель это ни объяснял.
Приходилось ли вам сталкиваться с подобным? Удалось отстоять свои права?