Позвонили из отдела кадров: получайте уведомление о сокращении. А я ещё в отпуске по уходу за ребёнком!
С такой ситуацией ко мне обратилась девушка, которая работала в государственном учреждении. Её должность решили сократить, а из кадров попросили приехать за уведомлением.
Здесь важны сразу несколько моментов.
Первое.
Пока ребёнку не исполнилось три года, женщину нельзя уволить по сокращению штата. Это прямо запрещено Трудовым кодексом.
Но уведомить о будущем сокращении работодатель может заранее.
Имеет значение, когда именно вы получили уведомление.
Если вы получили его ещё во время отпуска по уходу, двухмесячный срок предупреждения может пройти пока вы находитесь дома. И при выходе на работу, если вся процедура соблюдена, увольнение может состояться.
А вот если уведомление вы получили в день выхода на работу, с этого момента начинают идти два месяца предупреждения. То есть ещё два месяца вы продолжаете работать и получать зарплату.
Поэтому по телефонному звонку я бы не советовала срочно ехать в отдел кадров подписывать документы.
Дальше проверяем саму процедуру.
Работодатель должен предлагать вам все имеющиеся вакансии в течение периода сокращения. Если вам не предложили вакансию уборщицы или генерального директора- это уже повод оспорить сокращение.
И обязательно проверяем, нет ли у вас дополнительных гарантий, которые вообще запрещают увольнение по сокращению.
Например, отдельные гарантии есть у одиноких родителей и единственных кормильцев.
Если вам вместо сокращения предлагают:
«Давайте лучше по собственному»или
«Подпишите соглашение, так проще»
всегда считайте, что вы теряете: при сокращении у вас есть права, сроки и гарантированные выплаты.
Попадали ли вы когда-нибудь под сокращение? Соблюдал ли работодатель ваши права?
С такой ситуацией ко мне обратилась девушка, которая работала в государственном учреждении. Её должность решили сократить, а из кадров попросили приехать за уведомлением.
Здесь важны сразу несколько моментов.
Первое.
Пока ребёнку не исполнилось три года, женщину нельзя уволить по сокращению штата. Это прямо запрещено Трудовым кодексом.
Но уведомить о будущем сокращении работодатель может заранее.
Имеет значение, когда именно вы получили уведомление.
Если вы получили его ещё во время отпуска по уходу, двухмесячный срок предупреждения может пройти пока вы находитесь дома. И при выходе на работу, если вся процедура соблюдена, увольнение может состояться.
А вот если уведомление вы получили в день выхода на работу, с этого момента начинают идти два месяца предупреждения. То есть ещё два месяца вы продолжаете работать и получать зарплату.
Поэтому по телефонному звонку я бы не советовала срочно ехать в отдел кадров подписывать документы.
Дальше проверяем саму процедуру.
Работодатель должен предлагать вам все имеющиеся вакансии в течение периода сокращения. Если вам не предложили вакансию уборщицы или генерального директора- это уже повод оспорить сокращение.
И обязательно проверяем, нет ли у вас дополнительных гарантий, которые вообще запрещают увольнение по сокращению.
Например, отдельные гарантии есть у одиноких родителей и единственных кормильцев.
Если вам вместо сокращения предлагают:
«Давайте лучше по собственному»или
«Подпишите соглашение, так проще»
всегда считайте, что вы теряете: при сокращении у вас есть права, сроки и гарантированные выплаты.
Попадали ли вы когда-нибудь под сокращение? Соблюдал ли работодатель ваши права?