⚡️Третий кассационный суд общей юрисдикции подтвердил позицию нижестоящих судов о законности увольнения работника, направившего рабочие материалы на свою почту ➡️

Суть спора: сотрудник скачал из корпоративной базы данных файлы, содержавшие конфиденциальную информацию (сведения о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции), и загрузил их в личное облачное хранилище стороннего сервиса, а также переслал на личную электронную почту. Работодатель расценил эти действия как разглашение охраняемой информации, уволил сотрудника и применил дисциплинарное взыскание.
Сотрудник оспорил увольнение в суде. Он мотивировал направление материалов на личную почту удобством хранения информации и оперативным доступом к файлам.

Суды трех инстанций сочли увольнение законным и обоснованным. Кассационный суд подтвердил, что пересылка и размещение конфиденциальных данных на внешних ресурсах квалифицируется как разглашение. При этом не имеет значения, получили ли третьи лица фактический доступ к информации. Сам факт передачи сведений за пределы контролируемого периметра работодателя создает условия для их распространения — этого достаточно для признания нарушения.
Суды подчеркнули, что работодателю не нужно доказывать реальный ущерб или фактическую утечку. Достаточно установить, что работник создал риски утечки информации, нарушив режим конфиденциальности.

Определение 3-го КСОЮ от
15.06.2026 N 88-10469/2026

#практика #персданные