⚖️ Бывшая старшая медсестра получила 3 года условно за доведение подчинённой до самоубийства
История из Сургута, начавшаяся ещё в 2021 году, прошла несколько судебных инстанций.
Бывшая старшая медсестра Сургутской клинической травматологической больницы признана виновной по ч. 1 ст. 110 УК РФ — доведение до самоубийства.
По материалам дела и выводам суда, руководитель систематически оказывала на подчинённую психологическое давление, допускала унижающие высказывания и угрозы, связанные с её работой.
В 2021 году медсестра погибла.
Разбирательство продолжалось несколько лет. Первоначально обвиняемую оправдали, затем оправдательный приговор отменили и дело направили на новое рассмотрение.
В итоге суд назначил 3 года лишения свободы условно с испытательным сроком 4 года. В дальнейшем приговор прошёл апелляцию и кассацию и вступил в законную силу.
⚠️ Но для сестринской службы здесь важно не только само уголовное дело.
Требовательность руководителя и систематическое унижение сотрудника — не одно и то же.
Старшая и главная медсестра в пределах своих должностных обязанностей контролируют работу подразделения, дисциплину, качество сестринской помощи и выполнение локальных СОПов.
Но должностная требовательность не даёт права унижать, оскорблять или запугивать сотрудника.
И это уже вопрос не только межличностных отношений, но и организации работы всей медицинской организации.
Если жалоба касается непосредственного руководителя, медицинской организации важно обеспечить её объективное рассмотрение на другом уровне управления, с фиксацией обстоятельств и принятых решений.
Особенно опасно, когда в коллективе возникает ощущение, что пожаловаться нельзя, увольнение приведёт к проблемам с дальнейшим трудоустройством, а любое несогласие только усилит давление.
Психологическая безопасность коллектива — такая же управленческая задача, как графики, СОПы, обучение сотрудников и контроль качества.
👇 Коллеги, где для вас проходит граница между требовательным руководителем и психологическим давлением?
И ещё важнее: есть ли у вас в больнице понятный и безопасный механизм, куда медсестра может обратиться с жалобой на непосредственного руководителя?
❣️Подпишитесь на «Медсестру» — разбираем реальные ситуации из практики, права медработников, профессиональную ответственность и изменения в нашей работе.
⤴️Перешлите пост коллегам — особенно старшим и главным медсёстрам. Такие ситуации лучше обсуждать до того, как конфликт становится необратимым.
Источник: материалы судебного разбирательства по делу бывшей старшей медсестры Сургутской клинической травматологической больницы.
История из Сургута, начавшаяся ещё в 2021 году, прошла несколько судебных инстанций.
Бывшая старшая медсестра Сургутской клинической травматологической больницы признана виновной по ч. 1 ст. 110 УК РФ — доведение до самоубийства.
По материалам дела и выводам суда, руководитель систематически оказывала на подчинённую психологическое давление, допускала унижающие высказывания и угрозы, связанные с её работой.
В 2021 году медсестра погибла.
Разбирательство продолжалось несколько лет. Первоначально обвиняемую оправдали, затем оправдательный приговор отменили и дело направили на новое рассмотрение.
В итоге суд назначил 3 года лишения свободы условно с испытательным сроком 4 года. В дальнейшем приговор прошёл апелляцию и кассацию и вступил в законную силу.
⚠️ Но для сестринской службы здесь важно не только само уголовное дело.
Требовательность руководителя и систематическое унижение сотрудника — не одно и то же.
Старшая и главная медсестра в пределах своих должностных обязанностей контролируют работу подразделения, дисциплину, качество сестринской помощи и выполнение локальных СОПов.
Но должностная требовательность не даёт права унижать, оскорблять или запугивать сотрудника.
И это уже вопрос не только межличностных отношений, но и организации работы всей медицинской организации.
Если жалоба касается непосредственного руководителя, медицинской организации важно обеспечить её объективное рассмотрение на другом уровне управления, с фиксацией обстоятельств и принятых решений.
Особенно опасно, когда в коллективе возникает ощущение, что пожаловаться нельзя, увольнение приведёт к проблемам с дальнейшим трудоустройством, а любое несогласие только усилит давление.
Психологическая безопасность коллектива — такая же управленческая задача, как графики, СОПы, обучение сотрудников и контроль качества.
👇 Коллеги, где для вас проходит граница между требовательным руководителем и психологическим давлением?
И ещё важнее: есть ли у вас в больнице понятный и безопасный механизм, куда медсестра может обратиться с жалобой на непосредственного руководителя?
❣️Подпишитесь на «Медсестру» — разбираем реальные ситуации из практики, права медработников, профессиональную ответственность и изменения в нашей работе.
⤴️Перешлите пост коллегам — особенно старшим и главным медсёстрам. Такие ситуации лучше обсуждать до того, как конфликт становится необратимым.
Источник: материалы судебного разбирательства по делу бывшей старшей медсестры Сургутской клинической травматологической больницы.