⚡ Единую систему оплаты труда медработников планируют ввести в 2027 году

Новая система расширит социальные гарантии медработников и защитит их от произвола работодателя, сообщил «Ведомостям» председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. Он отметил, что сейчас в основе зарплат лежит тарифная ставка, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад и компенсации носят обязательный характер, а вот остальные выплаты в любой момент могут быть сокращены.

Сейчас региональные подходы к формированию зарплат медработников существенно разнятся, а в некоторых субъектах их структуру определяют сами медучреждения. В результате размеры выплат за одинаковую работу в разных регионах могут отличаться в разы.

По словам Домникова, доля оклада в структуре зарплаты без учета компенсаций должна составлять не менее 50%, а стимулирующие выплаты — не более оставшихся 50%. Предполагается, что такой подход будет апробирован и внедрен в начале 2027 года.

Ранее депутат Алексей Куринный выяснил, что дополнительные средства на внедрение новой системы оплаты труда выделять не планируется. Речь идёт только о перераспределении внутри существующего фонда оплаты труда. Напомним, что Минздрав РФ анонсировал планы по внедрению новой системы оплаты ещё в 2022 году. Потом старт программы постоянно переносился.

В Министерстве труда уже поясняли, что зарплата медработников будет привязана к экономическому уровню региона. Новая система оплаты труда предполагает расчет окладов по формуле: Q = q × k1 × k2 где: q – расчетная величина оклада, k1 – коэффициент сложности труда (1-4), k2 – коэффициент экономической дифференциации региона.

А «Медицинская Россия» подготовила понятное разъяснение о том, что представляет собой новая система оплаты труда для врачей и медработников.

Жмите на ссылку, чтобы подписаться на закрытый канал «Медицинская Россия» в МАХ