ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой

🔎 Аудит охраны труда и пожарной безопасности можно начать прямо сейчас

Я давно заметила одну закономерность.
Работодатель часто не знает, насколько хорошо у него организована охрана труда, пока не начинает проверять всё по порядку.

И это нормально! Человек не супер компьютер и не ИИ.

Невозможно постоянно держать в голове:
— документы по ОТ;
— обучение;
— инструктажи;
— СОУТ;
— СИЗ;
— медосмотры;
— несчастные случаи и микротравмы;
— пожарную безопасность;
— приказы;
— журналы;
— мероприятия;
— сроки пересмотра документов.

Для этого и существует система контроля.

Поэтому я сделала бесплатный онлайн-инструмент для аудита ОТ и ПБ.
Он поможет провести первичную проверку самостоятельно и понять:

✅ какие направления уже закрыты;
⚠️ где есть пробелы;
❗️ на что стоит обратить внимание в первую очередь.

Начните с бесплатного варианта:
👉 https://ohranatruda-online.ru/audit_ot_pb

А если вы хотите не просто найти проблемы, а провести полноценный аудит организации с анализом документов и получить план дальнейшей работы, у меня есть отдельная услуга — аудит ОТ и ПБ «под ключ».

И ещё один важный момент.
Я постоянно создаю новые инструменты, чек-листы и практические материалы. Чтобы не искать их потом по сайту, проще подписаться на каналы.
👇

❓Вопросы всегда можно задать мне в MAX или телеграм ________________________________
КАНАЛЫ 👇
Телеграмм | ВК | МАХ | Статьи

❓ 7 вопросов, которые я бы задала организации перед проверкой по охране труда 👇

Не начинайте проверку с папок.

Сначала задайте себе эти 7 вопросов:
1. Все ли работники правильно определены по категориям обучения?
После изменений в порядке обучения по охране труда это особенно важно.

2. Все ли работники прошли необходимое обучение и проверку знаний?
Причём нужно смотреть не просто наличие протокола, а соответствие обучения конкретному работнику и его деятельности.

3. Проведены ли инструктажи?
И правильно ли определены программы, сроки и лица, которые их проводят.

4. Есть ли стажировка там, где она действительно требуется?
И оформлена ли она документально.

5. Актуальны ли инструкции по охране труда?
Важно не просто иметь папку с инструкциями, а понимать, соответствуют ли они реальным работам и оборудованию.

6. Всё ли в порядке с СИЗ?
Не только нормы выдачи. Нужно смотреть весь процесс: определение потребности → обеспечение → выдача → учёт → эксплуатация.

7. Что происходит с выявленными нарушениями?
Вот здесь часто и находится главная проблема.

Нарушение обнаружили — а дальше?
Есть ли мероприятие?
Назначен ли ответственный?
Установлен ли срок?
Проверено ли выполнение?

🧐Потому что охрана труда — это не папка с документами. Это постоянно работающая система.

Если хотите быстро понять, где у вашей организации слабые места, я сделала бесплатные инструменты:
👉 для первичного аудита ОТ и ПБ.
👉 для определения кого и по каким программам обучать

Сохраняйте себе и пересылайте коллегам!

❓Вопросы всегда можно задать мне в MAX или телеграм ________________________________
КАНАЛЫ 👇
Телеграмм | ВК | МАХ | Статьи

⚠️«У нас всё есть» — а при проверке оказывается, что половины нет

Очень часто при разговоре с работодателем я слышу:

«У нас документы по охране труда есть. Мы всё сделали».

Начинаем проверять — и выясняется, что документы действительно есть.
Но система охраны труда не работает как единое целое.

Например:
🔸 инструкции разработаны, но не пересмотрены;
🔸 обучение проведено, но не по тем программам;
🔸 работники есть в штате, но часть документов на них не оформлена;
🔸 по СИЗ документы есть, а фактическая выдача не подтверждена;
🔸 по пожарной безопасности есть приказы и инструкции, но не всё соответствует фактическим условиям;
🔸 мероприятия по охране труда запланированы, но выполнение никак не контролируется.

И самая неприятная ситуация — когда всё это обнаруживается уже во время проверки.

Поэтому аудит нужен не для того, чтобы просто поставить галочки.
Он нужен, чтобы ответить на три вопроса:
❓Что у нас уже есть?
❓Чего не хватает?
❓Что нужно исправить в первую очередь?

Я сделала бесплатный онлайн-инструмент для первичной проверки охраны труда и пожарной безопасности.

Можно провести аудит у себя самостоятельно и быстро увидеть слабые места.
👉 Бесплатный аудит: https://ohranatruda-online.ru/audit_ot_pb

Сохраните пост — такой чек перед проверкой точно не будет лишним.

❓Вопросы всегда можно задать мне в MAX или телеграм
________________________________
КАНАЛЫ 👇
Телеграмм | ВК | МАХ | Статьи

🔎 Откройте сегодня свое Положение об обучении по охране труда
И проверьте всего 5 вещей.

1. Есть ли в нем актуальные правила по программе Б?
После №805 здесь появились важные уточнения.

2. Есть ли правила по освобождению от первичного инструктажа?
Перечень освобожденных работников должен быть утвержден работодателем.

3. Обновлены ли положения по СИЗ и практическим навыкам, заменены ли фомулировки?
Особенно если обучение проводится дистанционно: практические занятия по первой помощи и применению СИЗ дистанционно проводить нельзя.

4. Обновлены ли протоколы проверки знаний?
В них теперь должен быть регистрационный номер записи в реестре обученных лиц либо соответствующая выписка.

Если хотя бы на один пункт вы ответили:
«Не знаю» — значит, Положение стоит проверить.

А если не хочется искать все изменения вручную, у меня уже обновлены шаблоны в 👉 СУОТ в Excel 2.0.

❓Вопросы всегда можно задать мне в MAX или телеграм
________________________________
КАНАЛЫ 👇
Телеграмм | ВК | МАХ | Статьи

🔥Новый бесплатный инструмент для аудита ОТ и ПБ!

Я сделала новый инструмент для экспресс-аудита охраны труда и пожарной безопасности.

Теперь не нужно держать в голове огромный список того, что проверить в организации.

Инструмент помогает пройти основные направления и быстро понять:
— что в организации уже есть;
— каких документов или мероприятий не хватает;
— где есть потенциальные нарушения;
— что нужно проверить в первую очередь;
— какие направления ОТ и ПБ требуют доработки.

Пока инструмент полностью бесплатный.
Можно использовать его как самостоятельный чек-лист при первичном аудите организации или для быстрой диагностики перед началом работы.

👉 Попробовать аудит:
https://ohranatruda-online.ru/audit_ot_pb

По итогу можно скачать результаты с планом мероприятий.

Сохраняйте ссылку — пригодится, когда нужно быстро проверить организацию или подготовиться к проверке.
Пересылайте своим коллегам!
А если вы специалист по ОТ — можете отправить ссылку руководителю.

Иногда проще показать руководителю результаты аудита, чем объяснять, почему «вроде всё есть», но на самом деле система не закрыта. 😉

❓Вопросы всегда можно задать мне в MAX или телеграм
________________________________
КАНАЛЫ 👇
Телеграмм | ВК | МАХ | Статьи

📌 Шпаргалка специалиста: как определить обучение работника
Не начинайте с программы. Начинайте с работника.

Проверьте:
1. Должность
Что фактически делает человек?

2. Опасности
Что выявлено по ОПР?

3. СОУТ
Какие условия труда установлены?

4. Работы повышенной опасности
Выполняет ли работник такие работы или организует/контролирует их?

5. СИЗ
Какие СИЗ применяет работник и нужны ли практические навыки?

6. Первая помощь
Есть ли основания для обучения?

7. Инструктаж
Нужен первичный инструктаж или есть основания для освобождения?

8. Стажировка
Есть ли необходимость в стажировке?

И только после этого определяем:
👉 А
👉 Б
👉 В
👉 первая помощь
👉 СИЗ
👉 стажировка
👉 инструктажи
Именно поэтому специалист по ОТ не просто составляет список «кого обучить». Он сначала рассчитывает систему обучения.

📌 Я сделала бесплатный инструмент для такого расчета:
https://ohranatruda-online.ru/checklist-obuchenie-2464

Можно сформировать матрицу обучения и скачать результат. Сохраните и пересылайте другим коллегам.

❓Вопросы всегда можно задать мне в MAX или телеграм
________________________________
КАНАЛЫ 👇
Телеграмм | ВК | МАХ | Статьи

❌ Ошибка, которую сейчас часто вижу после изменений №805

Работодатель берет список работников и говорит:

«Давайте всех отправим на программу Б. Так надежнее».

На самом деле это не лучший подход...

После изменений в ПП №2464 нужно определить, кому действительно требуется обучение, а для отдельных категорий работников программа Б может не проводиться по решению работодателя при выполнении установленных условий.

Например, это касается определенных офисных работников, если опасности связаны исключительно с компьютерами, офисной техникой и бытовой техникой, а условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые.

Поэтому такая схема:
должность → условия труда → опасности → СОУТ → ОПР → выполняемые работы → СИЗ → программа обучения
работает гораздо лучше, чем принцип «обучим всех».

📌 Именно поэтому я рекомендую сначала составить матрицу обучения по заданным параметрам, а уже потом формировать списки на обучение.

У меня это можно сделать бесплатно с помощью этого бесплатного ИНСТРУМЕНТА

Сохраните, пригодится при формировании списков на обучение и пересылайте другим коллегам.

А если хотите, чтобы обучение было зафиксировано, постоянно — есть 👉 СУОТ в Excel 2.0.

❓Вопросы всегда можно задать мне в MAX или телеграм
________________________________
КАНАЛЫ 👇
Телеграмм | ВК | МАХ | Статьи

Коллеги, поделитесь своим мнением по поводу "последствий" очередных изменений в охране труда с 01.09.26г:
- проведения/не проведения внепланового обучения?
-проведения/не проведения внепланового инструктажа?

Очень много разных мнений и толкований...

Хотелось бы ваше мнение👇👇👇

Коллеги! Напоминаю о необходимости заглянуть в свой личный кабинет и скачать обновленные шаблоны, далее внедрить у себя в организации.

‼️Об этом писала в ЭТОМ ПОСТЕ

📌 Важное обновление для пользователей системы «СУОТ в Excel 2.0» и тех, кто приобретал комплекты документов!

Я обновила шаблоны документов в системе «СУОТ в Excel 2.0» и во всех комплектах документов в части обучения по охране труда с учетом изменений по Постановлению №805, которые вступают в силу сегодня 31.08.2026г.

Обновленные шаблоны уже можно скачать в личном кабинете: ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ

Что обновлено:

✅ протоколы проверки знаний;
✅ положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний;
✅ приказы по инструктажам, стажировке и освобождению от отдельных процедур;
✅ перечни работников, освобожденных от первичного инструктажа и стажировки;
✅ приказ по освобождению от обучения по программе Б;
✅ приказы по СИЗ, которые требуют / не требуют практических навыков;
✅ программы обучения по первой помощи;
✅ программы обучения по применению СИЗ;
✅ программа А;
✅ программа Б;
✅ формулировки по практической части, внеплановым инструктажам, переводу работников, внутреннему совместительству, выдаче протокола работнику по запросу и другим изменениям

❗️Отдельно обращаю внимание: просто скачать новый шаблон — это еще не вся работа.

Самая частая ошибка сейчас — не понимать, кого именно и по каким программам обучать.

И это нельзя определить “на глаз”. Нужно смотреть должность, условия труда, СОУТ, ОПР, СИЗ, виды работ и фактические обязаности.

👌 Для этого я сделала бесплатный инструмент на сайте:
👉 СФОРМИРОВАТЬ МАТРИЦУ ОБУЧЕНИЯ

На странице можно рассчитать матрицу обучения: кого можно освободить от инструктажей и стажировки, а кого и по каким программам нужно обучить.

✅ Можно скачать исходный Excel, заполнить его, загрузить в систему и получить готовый результат — матрицу обучения в Word или Excel.

А если вы еще не используете систему, можно купить уже обновленную версию «СУОТ в Excel 2.0»

Обновления сделаны для того, чтобы вам не пришлось вручную переписывать положения, программы, приказы и протоколы под новые требования.

Зайдите в личный кабинет, скачайте обновленные шаблоны и обязательно пересоберите матрицу обучения под свою организацию.

❓Вопросы можно задать мне в MAX или телеграм
________________________________
Телеграмм | ВК | МАХ | Статьи

❓Кого и по каким программам обучать по охране труда после изменений №805?

Я постоянно автоматизирую процессы и работу в охране труда и я подготовила для вас автоматизированный инструмент для определения программ обучения, с помощью него можно рассчитать обучения по должностям:

1. Скачать эксель и заполнить своими должностями.
2. Загрузить в инструмент для анализа.
3 Отметить необходимые сведения галочками.
4. Получить и скачать расчет и матрицу обучения.
5. Применить в своей работе.

Заходите на сайт и пользуйтесь 👉: СТАТЬЯ ПРО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУМЕНТ

🔥 Инструмент абсолютно бесплатный!

❓Вопросы можно задать мне в MAX или телеграм
________________________________
Телеграмм | ВК | МАХ | Статьи

❤️ Спасибо всем участникам практикума за доверие и обратную связь!
Очень приятно получать такие отзывы после эфира.

Для меня важно, чтобы каждый практикум был не просто “про изменения в законе”, а действительно помогал разобраться, что делать на практике, какие документы менять и как работать правильно.

Все материалы и ссылки направила всем на почты.
Делюсь частью отзывов участников 🫶

❗️Имена скрыла по соображениям конфиденциальности.

Спасибо, что были со мной на практикуме!
Буду и дальше готовить для вас полезные разборы, материалы и практические инструменты по охране труда.

❓Вопросы можно задать мне в MAX или телеграм
________________________________
Телеграмм | ВК | МАХ | Статьи

Через 1 час начинаем!

В 12:00 МСК встречаемся на практикуме по изменениям в обучении по охране труда с 1 сентября 2026 года.

Будем разбирать что именно переделать в документах и как правильно организовать обучение работников.

Плюс участники получат готовый комплект документов и новый автоматизированный чек-лист.

Если ещё хотели присоединиться — регистрация пока открыта 👇
https://ohranatruda-online.ru/praktikum-obuchenie-ohrana-truda-2026
Начинаем через час!

Уже сегодня! Практикум по изменениям в обучении по охране труда 🔥
Начинаем сегодня, 13 августа, в 12:00 МСК.

Разберём, что меняется с 1 сентября и что конкретно нужно проверить и переделать в документах работодателя: обучение, инструктажи, стажировка, программы, комиссии, протоколы и перечни.

Участники получат готовый комплект документов для актуализации и как всегда от меня - ✅ удобный инструмент для автоматизации и ускорения работы (новый!).

💰 Участие — 4 950 ₽
👉 Регистрация и оплата:
https://ohranatruda-online.ru/praktikum-obuchenie-ohrana-truda-2026

До встречи сегодня в 12:00 МСК!

📌 Напоминаю про практикум по обучению по охране труда

Уже завтра, 13 августа в 12:00 МСК, проведу практикум:
«Обновляем документы по обучению по охране труда к 1 сентября 2026 года».

В участие входит не только эфир, но и комплект материалов:

👌 Положение по обучению;
👌 Все программы;
👌 Матрица обучения;
👌 Чек-лист действий;
👌 Приказы и перечни;
👌 форма протокола;
👌 формы по стажировке;

Стоимость участия — 4 950 ₽.

После оплаты на e-mail придёт подтверждение, дата и время, ссылка на вход и информация по участию.

Если вы ещё не зарегистрировались — лучше сделать это сегодня, чтобы спокойно получить доступ и подготовить вопросы.
📌 Регистрация:
https://ohranatruda-online.ru/praktikum-obuchenie-ohrana-truda-2026

На практикуме будем разбирать не “в общем”, а так, чтобы после эфира было понятно: какие документы открыть, что проверить и что исправить в первую очередь.

Сколько не откладывай, а 1 сентября не за горами.

И мы должны уже иметь пересмотренные документы по обучению. 

Есть хорошая новость для вас, дорогие мои коллеги, вам не нужно будет тратить свое драгоценное время, которого и так постоянно нет, а просто прийти ко мне на ПРАКТИКУМ и получить всë сразу:

- пересмотренные документы (готовый целый комплект, от положения до всех программ);

- много полезной информации в части изменений и какую пользу они нам принесут;

- ответы на ваши вопросы;

- любые бесплатные консультации по вопросам охраны труда в течении недели с подготовкой одного документа, который для вас сложнее всего сделать. 

Я расскажу как составить матрицу обучения и как понять: "кому какие нужны программы обучения".

Поговорим о том, кого можно освободить от инструкиажей, а кого не нужно. 

Обсудим, что делать со стажировкой и какое обучение уже нельзя будет проводить дистанционно. 

И другие виды изменений в обучении.. 

Приходите, всех жду!
👇👇👇

Зарегистрироваться на практикум

❗️С 1 сентября меняется порядок обучения по охране труда. Что именно придется переделать работодателю?

Коллеги, открыла регистрацию на мой платный онлайн-практикум по изменениям в обучении по охране труда.

📅 13 августа 2026 года
⏰ 12:00 МСК
💻 Прямой онлайн-эфир
💰 Стоимость участия — 4 950 ₽

☝ Сейчас вокруг изменений очень много информации: новые требования, новые формулировки, комментарии экспертов, старые проекты документов, которые уже не совпадают с итоговой редакцией.

Но специалисту по охране труда в итоге нужно ответить совсем на другие вопросы:
— что именно изменить в Положении об обучении;
— какие программы нужно переработать;
— что поменялось по инструктажам;
— как теперь оформлять стажировку;
— нужно ли переобучать работников;
— что делать с действующими протоколами;
— какие перечни работников должны быть у работодателя;
— как правильно связать должности, программы А, Б, В, первую помощь, СИЗ и работы повышенной опасности;
— какие документы должны быть готовы к 1 сентября 2026 года.

Именно это мы и будем разбирать на практикуме.
Это не лекция с пересказом постановления.
Я покажу практический алгоритм:
что открыть → что проверить → что исправить → какие документы утвердить.
Причём участникам не придётся после эфира самостоятельно собирать весь комплект с нуля.
Вместе с практикумом вы получите готовый комплект документов:
✓ Положение об обучении по охране труда;
✓ программы обучения (все);
✓ матрицу обучения работников;
✓ чек-лист проверки организации;
✓ памятку по изменениям;
✓ необходимые приказы;
✓ формы протокола;
✓ документы по стажировке;
✓ перечни работников;
И отдельно разберём ваши вопросы и сложные ситуации из практики.
Этот практикум особенно полезен всем специалистам по ОТ и тем, кто занимается ОТ.

Регистрация уже открыта
👉 Зарегистрироваться и оплатить участие:
https://ohranatruda-online.ru/praktikum-obuchenie-ohrana-truda-2026

После оплаты на указанный e-mail придёт подтверждение регистрации и информация для подключения к эфиру.
13 августа в 12:00 МСК.

До 1 сентября останется достаточно времени, чтобы после практикума спокойно привести свои документы в порядок — а не переделывать всё в последний момент.
Если ведёте несколько организаций — тем более приходите. Сделаем один понятный алгоритм, по которому потом сможете проверить каждого работодателя.

⚠️ Стажировка по охране труда: 2 смены или 5 смен?

После выхода Постановления №805 появилось много путаницы по срокам стажировки.

Почему так произошло?

В проекте изменений к Постановлению №2464 действительно закладывали такую норму: для работников, которые впервые начинают трудовую деятельность, например выпускников или бывших безработных, минимальный срок стажировки хотели увеличить до 5 смен.

А для работников, у которых уже есть опыт, планировали оставить минимум 2 смены.

Плюс в проекте отдельно обсуждали запрет совмещать стажировку с практическим обучением.

❗️Но важно: в финальную редакцию Постановления №805 эту норму не включили.

✅ Минимальный срок стажировки для всех категорий работников остался единым — не менее 2 смен.

То есть отдельного обязательного правила “5 смен для новичков” в утвержденном документе нет.

Почему многие до сих пор пишут про 5 смен?

Потому что СМИ, эксперты и обучающие центры сначала разбирали проект изменений. Люди увидели информацию про 5 смен, запомнили ее, а потом не все отследили, что в окончательной редакции эта норма не появилась.

Как правильно сейчас?
Ориентируемся на минимум 2 смены.

Но работодатель может в своих локальных документах установить более длительный срок стажировки для отдельных категорий работников:

— для впервые трудоустроенных;
— для работников без опыта;
— для работ повышенной опасности;
— для сложного оборудования;
— для опасных производственных процессов;
— для работников после длительного перерыва.

Главное правило: меньше 2 смен ставить нельзя, больше — можно, если это обосновано спецификой работы и закреплено в положении об обучении, программе стажировки или другом ЛНА.

📌 Что проверить работодателю:

1. Положение об обучении по охране труда.
2. Перечень профессий и должностей, которым нужна стажировка.
3. Программы стажировки.
4. Приказы о назначении ответственных за стажировку.
5. Формы допуска к самостоятельной работе.
6. Формулировки по срокам стажировки.

Если в документах уже прописали “5 смен для всех новичков”, это не ошибка, если работодатель сам так решил. Но если написали, что это обязательное требование Постановления №805, такую формулировку лучше исправить.

Мы можем проверить и пересобрать ваши документы по обучению по охране труда под новые требования: положение, программы, перечни, приказы, протоколы и формы.

👇👇
Написать мне в МАХ