⚠️ Стажировка по охране труда: 2 смены или 5 смен?
После выхода Постановления №805 появилось много путаницы по срокам стажировки.
Почему так произошло?
В проекте изменений к Постановлению №2464 действительно закладывали такую норму: для работников, которые впервые начинают трудовую деятельность, например выпускников или бывших безработных, минимальный срок стажировки хотели увеличить до 5 смен.
А для работников, у которых уже есть опыт, планировали оставить минимум 2 смены.
Плюс в проекте отдельно обсуждали запрет совмещать стажировку с практическим обучением.
❗️Но важно: в финальную редакцию Постановления №805 эту норму не включили.
✅ Минимальный срок стажировки для всех категорий работников остался единым — не менее 2 смен.
То есть отдельного обязательного правила “5 смен для новичков” в утвержденном документе нет.
Почему многие до сих пор пишут про 5 смен?
Потому что СМИ, эксперты и обучающие центры сначала разбирали проект изменений. Люди увидели информацию про 5 смен, запомнили ее, а потом не все отследили, что в окончательной редакции эта норма не появилась.
Как правильно сейчас?
Ориентируемся на минимум 2 смены.
Но работодатель может в своих локальных документах установить более длительный срок стажировки для отдельных категорий работников:
— для впервые трудоустроенных;
— для работников без опыта;
— для работ повышенной опасности;
— для сложного оборудования;
— для опасных производственных процессов;
— для работников после длительного перерыва.
Главное правило: меньше 2 смен ставить нельзя, больше — можно, если это обосновано спецификой работы и закреплено в положении об обучении, программе стажировки или другом ЛНА.
📌 Что проверить работодателю:
1. Положение об обучении по охране труда.
2. Перечень профессий и должностей, которым нужна стажировка.
3. Программы стажировки.
4. Приказы о назначении ответственных за стажировку.
5. Формы допуска к самостоятельной работе.
6. Формулировки по срокам стажировки.
Если в документах уже прописали “5 смен для всех новичков”, это не ошибка, если работодатель сам так решил. Но если написали, что это обязательное требование Постановления №805, такую формулировку лучше исправить.
Мы можем проверить и пересобрать ваши документы по обучению по охране труда под новые требования: положение, программы, перечни, приказы, протоколы и формы.
👇👇
Написать мне в МАХ
После выхода Постановления №805 появилось много путаницы по срокам стажировки.
Почему так произошло?
В проекте изменений к Постановлению №2464 действительно закладывали такую норму: для работников, которые впервые начинают трудовую деятельность, например выпускников или бывших безработных, минимальный срок стажировки хотели увеличить до 5 смен.
А для работников, у которых уже есть опыт, планировали оставить минимум 2 смены.
Плюс в проекте отдельно обсуждали запрет совмещать стажировку с практическим обучением.
❗️Но важно: в финальную редакцию Постановления №805 эту норму не включили.
✅ Минимальный срок стажировки для всех категорий работников остался единым — не менее 2 смен.
То есть отдельного обязательного правила “5 смен для новичков” в утвержденном документе нет.
Почему многие до сих пор пишут про 5 смен?
Потому что СМИ, эксперты и обучающие центры сначала разбирали проект изменений. Люди увидели информацию про 5 смен, запомнили ее, а потом не все отследили, что в окончательной редакции эта норма не появилась.
Как правильно сейчас?
Ориентируемся на минимум 2 смены.
Но работодатель может в своих локальных документах установить более длительный срок стажировки для отдельных категорий работников:
— для впервые трудоустроенных;
— для работников без опыта;
— для работ повышенной опасности;
— для сложного оборудования;
— для опасных производственных процессов;
— для работников после длительного перерыва.
Главное правило: меньше 2 смен ставить нельзя, больше — можно, если это обосновано спецификой работы и закреплено в положении об обучении, программе стажировки или другом ЛНА.
📌 Что проверить работодателю:
1. Положение об обучении по охране труда.
2. Перечень профессий и должностей, которым нужна стажировка.
3. Программы стажировки.
4. Приказы о назначении ответственных за стажировку.
5. Формы допуска к самостоятельной работе.
6. Формулировки по срокам стажировки.
Если в документах уже прописали “5 смен для всех новичков”, это не ошибка, если работодатель сам так решил. Но если написали, что это обязательное требование Постановления №805, такую формулировку лучше исправить.
Мы можем проверить и пересобрать ваши документы по обучению по охране труда под новые требования: положение, программы, перечни, приказы, протоколы и формы.
👇👇
Написать мне в МАХ
Елизавета Иванова
Приглашение в МАХ