Когда сотрудник обходится бизнесу вдвое дороже своей зарплаты

Если сотрудник получает 100 тысяч рублей, это совсем не означает, что именно столько он стоит бизнесу. Вот что ещё входит в реальную стоимость.

✅Страховые взносы и другие обязательные платежи
✅Рабочее место, техника, лицензии, связь
✅Обучение, адаптация, время руководителя
✅Оплачиваемые отпуска, больничные и другие периоды, когда сотрудник не создаёт добавленную стоимость
✅Расходы на поиск сотрудника, если он увольняется

В результате сотрудник с зарплатой 100 000 ₽ может обходиться бизнесу в 200 000 ₽ с учётом всех прямых и косвенных расходов.

Но есть показатель, который важнее всех расходов:

☝🏼Ценность

Если работа сотрудника создаёт ценность для бизнеса — за счёт роста прибыли, экономии ресурсов или снижения рисков, стоимость в 200 тысяч — отличная инвестиция. Если вклад сотрудника в финансовый результат бизнеса заметно ниже затрат на его содержание, проблема не в размере зарплаты. Проблема — в экономике его роли.

Поэтому оценивать сотрудников только по зарплате — всё равно что судить о стоимости автомобиля по цене бензина. Это лишь одна статья расходов, а не полная картина. Сильный бизнес оценивает не только уровень зарплат, но и отдачу от инвестиций в людей. Именно такой подход помогает принимать кадровые решения не на эмоциях, а на цифрах.

Сайт | Курс | Книга | Написать нам