Я вообще-то не финансист, а кадровичка🧑💻
У меня здесь всё кэшбэки, банки, облигации. Меня эта тема действительно очень увлекла, хотя заниматься финансами я начала недавно.
А вообще-то моя основная профессия -кадровик.
Я много лет принимаю и увольняю людей, оформляю отпуска, разбираю трудовые конфликты и знаю некоторые нюансы, которые в обычной жизни тоже могут сохранить вам деньги.
У меня есть ещё один блог — кадровый
Там я разбираю ваши рабочие ситуации: как действовать работнику, как действовать работодателю, как решить проблему законно и по возможности с наименьшими потерями.
Вот вам простой пример.
Скоро на работе начнут собирать пожелания по отпускам на 2027 год.
А вы знали, что две одинаковые недели отпуска в разные месяцы могут стоить вам разных денег?
Возьмем зарплату 100 000 ₽ и отпуск на 14 календарных дней.
Предположим, весь предыдущий год человек получал одинаковые 100 тысяч и полностью его отработал.
Сами отпускные в январе и сентябре будут практически одинаковыми:
примерно 47 782 ₽.
НО❗В январе всего 15 рабочих дней, а в сентябре — 22.
На остальные рабочие дни января зарплаты останется примерно 33 333 ₽.
Итого за январь:
47 782 ₽ отпускных + 33 333 ₽ зарплаты = 81 115 ₽.
А теперь берём такие же 14 дней отпуска в сентябре.
За оставшиеся рабочие дни получится примерно 54 545 ₽ зарплаты.
Итого:
47 782 ₽ + 54 545 ₽ = 102 327 ₽.
Разница — больше 21 000 ₽ 😳
Поэтому январь традиционно один из самых невыгодных месяцев для отпуска: рабочих дней мало, каждый из них стоит дорого.
А месяцы с большим количеством рабочих дней обычно финансово выгоднее.
Вот такие лайфхаки и ваши вопросы я и разбираю в своём втором канале КАДРЫ БЛОГ.
Иногда хороший кадровый совет экономит денег не меньше, чем кэшбэк 💳
У меня здесь всё кэшбэки, банки, облигации. Меня эта тема действительно очень увлекла, хотя заниматься финансами я начала недавно.
А вообще-то моя основная профессия -кадровик.
Я много лет принимаю и увольняю людей, оформляю отпуска, разбираю трудовые конфликты и знаю некоторые нюансы, которые в обычной жизни тоже могут сохранить вам деньги.
У меня есть ещё один блог — кадровый
Там я разбираю ваши рабочие ситуации: как действовать работнику, как действовать работодателю, как решить проблему законно и по возможности с наименьшими потерями.
Вот вам простой пример.
Скоро на работе начнут собирать пожелания по отпускам на 2027 год.
А вы знали, что две одинаковые недели отпуска в разные месяцы могут стоить вам разных денег?
Возьмем зарплату 100 000 ₽ и отпуск на 14 календарных дней.
Предположим, весь предыдущий год человек получал одинаковые 100 тысяч и полностью его отработал.
Сами отпускные в январе и сентябре будут практически одинаковыми:
примерно 47 782 ₽.
НО❗В январе всего 15 рабочих дней, а в сентябре — 22.
На остальные рабочие дни января зарплаты останется примерно 33 333 ₽.
Итого за январь:
47 782 ₽ отпускных + 33 333 ₽ зарплаты = 81 115 ₽.
А теперь берём такие же 14 дней отпуска в сентябре.
За оставшиеся рабочие дни получится примерно 54 545 ₽ зарплаты.
Итого:
47 782 ₽ + 54 545 ₽ = 102 327 ₽.
Разница — больше 21 000 ₽ 😳
Поэтому январь традиционно один из самых невыгодных месяцев для отпуска: рабочих дней мало, каждый из них стоит дорого.
А месяцы с большим количеством рабочих дней обычно финансово выгоднее.
Вот такие лайфхаки и ваши вопросы я и разбираю в своём втором канале КАДРЫ БЛОГ.
Иногда хороший кадровый совет экономит денег не меньше, чем кэшбэк 💳