В 2026 году производственный календарь России насчитывает 14 официальных нерабочих праздничных дней. Если работодатель привлекает вас к выполнению служебных обязанностей в один из таких дней, у вас есть два законных варианта компенсации.

Первый вариант — повышенная оплата.
Ваш труд в праздник должен быть оплачен не менее чем в двойном размере от обычной ставки. Это гарантированная норма, которая не зависит от желания руководства.

Второй вариант — день отдыха вместо двойной оплаты.
Вы можете попросить предоставить вам другой день для отдыха. В этом случае:

работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере (как за обычный рабочий день);

а сам предоставленный дополнительный день отдыха уже не оплачивается отдельно.

Важно: если вы трудитесь по сменному графику, и ваша рабочая смена приходится на нерабочий праздничный день, то приведённые правила действуют в полном объёме — никаких исключений для сменщиков нет.

Знайте свои права и выбирайте тот способ компенсации, который удобнее именно вам! 💼