👨👩👧 Можно ли делить отпуск по уходу за ребёнком между мамой и папой?
Краткий ответ: да, можно. И не только между родителями — право на этот отпуск есть у любого члена семьи, который фактически ухаживает за ребёнком до достижения им трёх лет.
Важное правило: одновременно находиться в таком отпуске не могут два человека. Только кто-то один в каждый конкретный момент.
Как это работает на практике?
Приведём пример:
➡️ Сначала в отпуске сидит мама.
➡️ Когда она решает выйти на работу, отпуск оформляет папа.
➡️ Если через время папа тоже возвращается к своим обязанностям, отпуск может снова взять мама — или, например, бабушка.
Семья сама решает, кому и в какой период удобнее быть дома с ребёнком — закон даёт полную свободу в этом вопросе.
Как оформить переход на другого члена семьи?
Когда один из родителей выходит на работу, второй (или другой родственник) подаёт своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком. К заявлению нужно приложить:
• Свидетельство о рождении ребёнка;
• А также справку с места работы другого родителя о том, что тот не находится в этом отпуске (обычно работодатель запрашивает её самостоятельно, но лучше иметь наготове).
Главное — помните: закон на вашей стороне, и вы можете гибко распределять заботу о малыше между всеми членами семьи 💛
💾 Сохраняйте пост, чтобы не растеряться в оформлении, и отправьте его тем родителям, которые сейчас планируют выходы на работу и возвраты в отпуск — пусть знают свои возможности!
Краткий ответ: да, можно. И не только между родителями — право на этот отпуск есть у любого члена семьи, который фактически ухаживает за ребёнком до достижения им трёх лет.
Важное правило: одновременно находиться в таком отпуске не могут два человека. Только кто-то один в каждый конкретный момент.
Как это работает на практике?
Приведём пример:
➡️ Сначала в отпуске сидит мама.
➡️ Когда она решает выйти на работу, отпуск оформляет папа.
➡️ Если через время папа тоже возвращается к своим обязанностям, отпуск может снова взять мама — или, например, бабушка.
Семья сама решает, кому и в какой период удобнее быть дома с ребёнком — закон даёт полную свободу в этом вопросе.
Как оформить переход на другого члена семьи?
Когда один из родителей выходит на работу, второй (или другой родственник) подаёт своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком. К заявлению нужно приложить:
• Свидетельство о рождении ребёнка;
• А также справку с места работы другого родителя о том, что тот не находится в этом отпуске (обычно работодатель запрашивает её самостоятельно, но лучше иметь наготове).
Главное — помните: закон на вашей стороне, и вы можете гибко распределять заботу о малыше между всеми членами семьи 💛
💾 Сохраняйте пост, чтобы не растеряться в оформлении, и отправьте его тем родителям, которые сейчас планируют выходы на работу и возвраты в отпуск — пусть знают свои возможности!