Можно ли предоставить работнику день отдыха за работу в выходной более, чем через год?
С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ дополнена новой частью пятой, согласно которой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
К отгулам, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, новые правила не применяются. Ограничивать период использования отгулов, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, нельзя (письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06026‑6‑1).
❓А можно ли предоставить работнику отгул более, чем через год, если он отработал в выходной после 1 марта 2025 года?
👉В настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрено право работника использовать день отдыха по истечении одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник не использовал день отдыха в течение года, он может получить денежную компенсацию за него при увольнении.
Однако предоставление работодателем отгула более чем через год по просьбе работника не будет являться нарушением норм трудового законодательства, поскольку не ухудшает положение работника. Для убедительности можно закрепить возможность предоставления отгулов по просьбе работника в течение более продолжительного периода в коллективном договоре.
Ответ:
‼️Предоставление отгула по просьбе работника более чем через год не должно считаться нарушением трудового законодательства, так как не ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ.
🚩Хотя, на мой взгляд, смысл дня отдыха в том, чтобы работник восстановил силы после работы в выходной день. А если брать день отдыха более, чем через год, этот смысл теряется.
С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ дополнена новой частью пятой, согласно которой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
К отгулам, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, новые правила не применяются. Ограничивать период использования отгулов, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, нельзя (письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06026‑6‑1).
❓А можно ли предоставить работнику отгул более, чем через год, если он отработал в выходной после 1 марта 2025 года?
👉В настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрено право работника использовать день отдыха по истечении одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник не использовал день отдыха в течение года, он может получить денежную компенсацию за него при увольнении.
Однако предоставление работодателем отгула более чем через год по просьбе работника не будет являться нарушением норм трудового законодательства, поскольку не ухудшает положение работника. Для убедительности можно закрепить возможность предоставления отгулов по просьбе работника в течение более продолжительного периода в коллективном договоре.
Ответ:
‼️Предоставление отгула по просьбе работника более чем через год не должно считаться нарушением трудового законодательства, так как не ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ.
🚩Хотя, на мой взгляд, смысл дня отдыха в том, чтобы работник восстановил силы после работы в выходной день. А если брать день отдыха более, чем через год, этот смысл теряется.