Не подали в СФР уведомление о прекращении права на пособие при увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком – готовьтесь возместить Фонду переплату.
Сейчас может сложиться ситуация, когда работник сходил ненадолго в отпуск по уходу за ребенком, потом вышел на работу и продолжил получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Через какое-то время он может уволиться, а вы уже и забыли, что он получает пособие! В результате вы отправили в СФР отчет ЕФС-1 об увольнении, а уведомление о прекращении права на пособие подать забыли.
🚨Важное Определение ВС РФ от 26.06.2026 N 306-ЭС26-1071. Полный текст
здесь.
Суть дела:
Фонд обратился к учреждению с требованием о взыскании задолженности по излишне понесенным расходам на выплату пособия по уходу за ребенком. Работник был уволен, но учреждение не уведомило фонд о прекращении права на пособие в установленной форме.
Требование: Взыскать задолженность по излишне понесенным расходам по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Мотивировка суда: Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении требований фонда, исходя из того, что фонд располагал сведениями о прекращении трудовых отношений с работником на основании формы ЕФС-1.
Однако, Верховный Суд РФ указал, что
представление сведений по форме ЕФС-1 не является исполнением обязанности страхователя по представлению отдельного уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение пособия, предусмотренного Законом №255-ФЗ и Приказом №119 (прим: утратил силу, вместо него сейчас действует Приказ СФР от 22.04.2024 № 643, приложение №6).
Согласно пункту 6.1 части 2 статьи 4.1 Закона №255-ФЗ, страхователи обязаны возмещать страховщику суммы излишне понесенных им расходов на выплату страхового обеспечения в случае представления недостоверных или неполных сведений.
Возникновение убытков у фонда явилось следствием непредставления страхователем информации по установленной форме.
❗️Наличие у фонда возможностей по анализу иной имеющейся у него информации, в том числе сведений по форме ЕФС-1, само по себе не прекращает прав фонда по истребованию с страхователя убытков в соответствии со статьей 15.1 Закона №255-ФЗ.
Таким образом, судами были допущены существенные нарушения норм материального права, повлиявшие на исход дела.
Вывод суда: Определение: отменить решения нижестоящих судов, удовлетворить требования фонда, взыскать задолженность.
Вы можете подумать – отчет об увольнении подан, на основании этого и выплата пособия автоматически прекратится. Более того – некоторые коллеги даже не знают, что при увольнении работник утрачивает право на пособие по уходу за ребенком!
А если вы хотите до конца разобраться в этой теме, забирайте себе мою шпаргалку «
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет»!
Пригодится, если за пособием обратится отец ребенка, бабушка, дедушка, внучка, Жучка, а вы не знаете, что делать.
