Увольнение работника при реорганизации

Вопрос:
   
Наше учреждение присоединяют к другому. Работкам выдали уведомления об этом изменении. В срок до 31 августа 2026 года работников попросили письменно уведомить об отказе продолжать работу в связи с реорганизацией. Если работник принесет письменное уведомление 31 августа в какой срок работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор? 

Ответ:
Полагаем трудовой договор может быть расторгнут в день отказа работника продолжить работу.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Источник здесь.
Вывод: Роструд считает, что в день отказа работника продолжить работу его сразу можно уволить. Но я считаю, что безопаснее дождаться последнего дня предупреждения, и только тогда уволить. Работники бывают все такие внезапные!

🤗Нужна помощь? Обращайтесь! Много пользы можно найти на моем сайте dokkadry.ru.