А вы уже попали под сокращение!?
Если думаете, что вас наверняка не коснётся сокращение на работе - не беда. Потерпите! Не вас лично, так людей в вашем окружении это наверняка коснётся в недалёком будущем... Это следствие одного из неизбежных регулярных кризисов капитализма, наслаждаться которым выпало на нашу долю.
Увольнение по сокращению численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Учитывая отсутствие сколько-нибудь действующих не жёлтых профсоюзов на большинстве предприятий следить за соблюдением прав остаётся самому «потерпевшему» в этой ситуации – работнику.
Критерии выбора кандидатов на сокращение крайне субъективные и работодатель может оправдать увольнение по сокращению кого угодно.
Но есть работники, которых НЕЛЬЗЯ увольнять по сокращению:
- беременные женщины и имеющие ребёнка возрастом до 3 лет;
- одинокий отец или мать, воспитывающие ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет или ребёнка возрастом до 14 лет;
- работник, являющийся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет;
- работник, являющийся единственным кормильцем ребёнка до 3 лет либо воспитывающий трёх и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
Положенные при сокращении работнику выплаты:
- полная заработная плата за отработанное время (включая премии и иные выплаты) до даты увольнения;
- оплата неиспользованных основного и дополнительного отпусков;
- если работник после получения уведомления о планируемом его сокращении нашёл другую работу, то ему положена оплата за период, который он «не доработал» до сокращения. То есть если сегодня вас уведомили о сокращении, а завтра вы нашли другую работу, то прежний работодатель должен вам оплатить 2 месяца (без одного дня) по среднемесячному заработку;
- выходное пособие (средний месячный заработок) – выплачивается в любом случае, если работник не нашёл работу в двухмесячный срок после его уведомления об увольнении. Грубо говоря, оплата следующего за увольнением месяца для поиска другой работы;
- средний месячный заработок за второй месяц без работы – выплачивается, если за первый месяц без работы работник не трудоустроился. Для получения выплаты необходимо обратиться с заявлением к бывшему работодателю в 15-суточный срок по окончании первого безработного месяца, доказав свою «безработность» (достаточно трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве);
- средний месячный заработок за третий месяц без работы – для получения уже нужно потрудиться и выполнить ряд условий. В 14-дневный срок после увольнения встать на учёт в службу занятости, спустя 2 месяца без работы добиться от службы занятости решения о наложении на работодателя обязательства оплатить третий месяц без работы.
- для работников, находящихся на территориях, приравненных к району Крайнего Севера и на Крайнем Севере принцип выплаты среднего заработка такой же, но сроки начисления среднего заработка могут достигать 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ);
Работодатель обязан выполнить определённый порядок действий при сокращении работников. Если порядок не соблюдён, то можно оспорить сокращение и заставить работодателя соблюсти порядок, добившись оплаты вынужденного простоя и сохранив НА ВРЕМЯ рабочее место.
Более подробно процедура сокращения описана в ТК РФ и Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (Приказ Федеральной службы по труду и занятости №253 от 11.11.2022 года). Прикладываю фрагмент руководства в комментарии к посту.
Если думаете, что вас наверняка не коснётся сокращение на работе - не беда. Потерпите! Не вас лично, так людей в вашем окружении это наверняка коснётся в недалёком будущем... Это следствие одного из неизбежных регулярных кризисов капитализма, наслаждаться которым выпало на нашу долю.
Увольнение по сокращению численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Учитывая отсутствие сколько-нибудь действующих не жёлтых профсоюзов на большинстве предприятий следить за соблюдением прав остаётся самому «потерпевшему» в этой ситуации – работнику.
Критерии выбора кандидатов на сокращение крайне субъективные и работодатель может оправдать увольнение по сокращению кого угодно.
Но есть работники, которых НЕЛЬЗЯ увольнять по сокращению:
- беременные женщины и имеющие ребёнка возрастом до 3 лет;
- одинокий отец или мать, воспитывающие ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет или ребёнка возрастом до 14 лет;
- работник, являющийся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет;
- работник, являющийся единственным кормильцем ребёнка до 3 лет либо воспитывающий трёх и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
Положенные при сокращении работнику выплаты:
- полная заработная плата за отработанное время (включая премии и иные выплаты) до даты увольнения;
- оплата неиспользованных основного и дополнительного отпусков;
- если работник после получения уведомления о планируемом его сокращении нашёл другую работу, то ему положена оплата за период, который он «не доработал» до сокращения. То есть если сегодня вас уведомили о сокращении, а завтра вы нашли другую работу, то прежний работодатель должен вам оплатить 2 месяца (без одного дня) по среднемесячному заработку;
- выходное пособие (средний месячный заработок) – выплачивается в любом случае, если работник не нашёл работу в двухмесячный срок после его уведомления об увольнении. Грубо говоря, оплата следующего за увольнением месяца для поиска другой работы;
- средний месячный заработок за второй месяц без работы – выплачивается, если за первый месяц без работы работник не трудоустроился. Для получения выплаты необходимо обратиться с заявлением к бывшему работодателю в 15-суточный срок по окончании первого безработного месяца, доказав свою «безработность» (достаточно трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве);
- средний месячный заработок за третий месяц без работы – для получения уже нужно потрудиться и выполнить ряд условий. В 14-дневный срок после увольнения встать на учёт в службу занятости, спустя 2 месяца без работы добиться от службы занятости решения о наложении на работодателя обязательства оплатить третий месяц без работы.
- для работников, находящихся на территориях, приравненных к району Крайнего Севера и на Крайнем Севере принцип выплаты среднего заработка такой же, но сроки начисления среднего заработка могут достигать 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ);
Работодатель обязан выполнить определённый порядок действий при сокращении работников. Если порядок не соблюдён, то можно оспорить сокращение и заставить работодателя соблюсти порядок, добившись оплаты вынужденного простоя и сохранив НА ВРЕМЯ рабочее место.
Более подробно процедура сокращения описана в ТК РФ и Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (Приказ Федеральной службы по труду и занятости №253 от 11.11.2022 года). Прикладываю фрагмент руководства в комментарии к посту.