Штрафы премиальной части зарплаты
Здравствуйте!!! Работаю в аптечной сети. У нас ввели штрафы за ошибки на работе. Если мы отсканировали одну упаковку наименование, а отдали другую, то за каждую такую упаковку штраф 5000р!! У меня фиксированная часть оплаты за часы 120р/ч. Сумарно около 24 тысяч рублей. Остальное-премия. Распоряжение о штрафах ввели 01.04.2026. Подписали мы их только 16 сентября, а упаковка была мной пробита еще в феврале текущего года. Как меня могут оштрафовать, если я допустила ошибку в феврале, а распоряжение вступило в силу только в апреле? Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.
Ответ:
Поскольку удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено, за защитой своих прав в связи с нарушением работодателем трудового законодательства Вы вправе обратиться в территориальный орган Ростру да, в прокуратуру, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Здравствуйте!!! Работаю в аптечной сети. У нас ввели штрафы за ошибки на работе. Если мы отсканировали одну упаковку наименование, а отдали другую, то за каждую такую упаковку штраф 5000р!! У меня фиксированная часть оплаты за часы 120р/ч. Сумарно около 24 тысяч рублей. Остальное-премия. Распоряжение о штрафах ввели 01.04.2026. Подписали мы их только 16 сентября, а упаковка была мной пробита еще в феврале текущего года. Как меня могут оштрафовать, если я допустила ошибку в феврале, а распоряжение вступило в силу только в апреле? Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.
Ответ:
Поскольку удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено, за защитой своих прав в связи с нарушением работодателем трудового законодательства Вы вправе обратиться в территориальный орган Ростру да, в прокуратуру, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.