Снижение заработной платы
Работодатель прислал уведомление о новой системе оплаты труда. Но перед этим я подписала тарификацию на следующий учебный год. Условия труда у меня остались те же, часы-те же, ничего не меняется, но зарплата(ее просчитала бухгалтерия) с 1 декабря станет ниже. Законно ли это?
Ответ:
Изменение системы оплаты труда должно быть оформлено заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками и внесением изменений или утверждением локального нормативного акта (например, положения об оплате труда). С указанным актом необходимо ознакомить работников под роспись.
Если работники не будут согласны на изменение оклада, установленного в трудовом договоре, то такое изменение в одностороннем порядке будет возможно только при соблюдении правил, установленных статьей 74 ТК РФ.
Если работодатель нарушил порядок изменения системы оплаты труда, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд.
Работодатель прислал уведомление о новой системе оплаты труда. Но перед этим я подписала тарификацию на следующий учебный год. Условия труда у меня остались те же, часы-те же, ничего не меняется, но зарплата(ее просчитала бухгалтерия) с 1 декабря станет ниже. Законно ли это?
Ответ:
Изменение системы оплаты труда должно быть оформлено заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками и внесением изменений или утверждением локального нормативного акта (например, положения об оплате труда). С указанным актом необходимо ознакомить работников под роспись.
Если работники не будут согласны на изменение оклада, установленного в трудовом договоре, то такое изменение в одностороннем порядке будет возможно только при соблюдении правил, установленных статьей 74 ТК РФ.
Если работодатель нарушил порядок изменения системы оплаты труда, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд.