Возложение на работника дополнительной работы
Я работаю в X5 Group. В нее входит более 20 юр лиц. Я оформлена в конкретное юр лицо. Работодатель заставляет меня выполнять работу для других юр лиц. Что я должна истребовать у работодателя, чтобы проверить связь тех юр лиц, в интересах к-ых он меня заставляет выполнять работу, и того юр лица, куда я непосредственно трудоустроена? Информация об обособленных подразделениях является налоговой тайной, налоговая мне ее не предоставляет. Соответственно, я в принципе лишена возможности самостоятельно провести изыскания, если данная новая локация зарегистрирована в налоговой, как обособленное подразделение. Что касаемо юр лиц с другим названием - ст. 56.1. ТК РФ запрещает использование заемного труда. Какие документы я должна запросить у работодателя, чтобы правильно классифицировать эту работу как заемный труд или иные формы труда в интересах других юр лиц?
Ответ:
Под заемным понимается труд работников по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, с которым у этого работника нет трудовых отношений. Выполнение работы в рамках трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, под управлением работодателя, но не по месту основной работы не может признаваться заемным трудом.
Более точно ответить на вопрос без ознакомления с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя, организацией Вашего труда и спецификой деятельности работодателя не представляется возможным.
Я работаю в X5 Group. В нее входит более 20 юр лиц. Я оформлена в конкретное юр лицо. Работодатель заставляет меня выполнять работу для других юр лиц. Что я должна истребовать у работодателя, чтобы проверить связь тех юр лиц, в интересах к-ых он меня заставляет выполнять работу, и того юр лица, куда я непосредственно трудоустроена? Информация об обособленных подразделениях является налоговой тайной, налоговая мне ее не предоставляет. Соответственно, я в принципе лишена возможности самостоятельно провести изыскания, если данная новая локация зарегистрирована в налоговой, как обособленное подразделение. Что касаемо юр лиц с другим названием - ст. 56.1. ТК РФ запрещает использование заемного труда. Какие документы я должна запросить у работодателя, чтобы правильно классифицировать эту работу как заемный труд или иные формы труда в интересах других юр лиц?
Ответ:
Под заемным понимается труд работников по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, с которым у этого работника нет трудовых отношений. Выполнение работы в рамках трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, под управлением работодателя, но не по месту основной работы не может признаваться заемным трудом.
Более точно ответить на вопрос без ознакомления с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя, организацией Вашего труда и спецификой деятельности работодателя не представляется возможным.
Правовое обоснование:
Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Заемный труд запрещен.