Исследования показали, что имитация активности впечатляет начальство больше реальных достижений.

Метаанализ 33 исследований с участием около 6000 сотрудников выявил: руководители лучше оценивают тех, кто понимает их ожидания и умеет выгодно представить свою работу.

Однако такая самопрезентация почти не влияет на реальные показатели, например, продажи и качество работы. В итоге сотрудник может казаться ценнее, несмотря на отсутствие подтверждающих результатов.

Отдыхайте с пользой: https://max.ru/channel_trudogolik