«Когда человек выглядит как хороший сотрудник»: Начальники чаще хвалят тех, кто выглядит лучше, а не тех, кто работает лучше.

Сотрудники, умеющие подстроиться под начальство и выделить свои достижения, часто получают более высокие оценки, даже при равных результатах. Люди с высоким самомониторингом легко адаптируются, демонстрируют лояльность и компетентность, делая вклад заметнее.

Чем больше свободы у руководителя в оценке, тем сильнее эффект, что указывает на роль самопрезентации, а не на объективное качество работы.

Отдыхайте с пользой: https://max.ru/channel_trudogolik