Обещала рассказать про увольнение Вани и новую работу.
Часть 1.
Предистория: Ваня работает в своей компании (строительной, занимается проектированием электросетей) около 8 лет. Все хорошо, но 2 года назад некоторым сотрудникам начали задерживать з/п, у него все стабильно. Еще через год у компании появились еще видимо трудности и зп стали задерживать уже всем. Тогда Ваня решил, что надо искать новую работу. Из 10 примерно собеседований - одни предложили место с зарплатой равной текущей + удаленка (остальные тоже готовы были взять его, но с зарплатой ниже на 30-60 тыс). Мы решаем, что да, наверно, надо уходить + удаленка (а у него офисная работа). Ваня идет увольняться, но начальница очень просит остаться его и не уходить, сообщает, что он очень нужен и предлагает с собственных средств компенсировать его зарплату, если работодатели будут ее задерживать. Верит, что у компании временные трудности и все наладится. И Ваня остается. Задерживают зарплату, но ненадолго (5-15 дней). Начальница перевела однажды свои деньги до Нового года, когда задержали зп больше трех недель, но как только долг выплачивали, Ваня возвращал ей обратно.
Через полгода после первой попытки уволиться, я беременная попадаю в больницу, Ваня переводится на удаленку и так и остается на ней. Через месяц выписываюсь с новорожденным. Нам на руку удаленка, Ваня очень много помогает с детьми, если днем отвлекается, то работает вечером или ночью. Долг компании перед ним составляет 290 тыс, но начальница уже перевела их. Оформили декретные до 1,5 лет, получаем еще к зарплате ~70 тыс. Надеемся, что компания вот вот оправится от кризиса и начнет платить, ведь деньги начальницы наверняка не бесконечные и как долго она готова компенсировать зарплату неизвестно.
Часть 1.
Предистория: Ваня работает в своей компании (строительной, занимается проектированием электросетей) около 8 лет. Все хорошо, но 2 года назад некоторым сотрудникам начали задерживать з/п, у него все стабильно. Еще через год у компании появились еще видимо трудности и зп стали задерживать уже всем. Тогда Ваня решил, что надо искать новую работу. Из 10 примерно собеседований - одни предложили место с зарплатой равной текущей + удаленка (остальные тоже готовы были взять его, но с зарплатой ниже на 30-60 тыс). Мы решаем, что да, наверно, надо уходить + удаленка (а у него офисная работа). Ваня идет увольняться, но начальница очень просит остаться его и не уходить, сообщает, что он очень нужен и предлагает с собственных средств компенсировать его зарплату, если работодатели будут ее задерживать. Верит, что у компании временные трудности и все наладится. И Ваня остается. Задерживают зарплату, но ненадолго (5-15 дней). Начальница перевела однажды свои деньги до Нового года, когда задержали зп больше трех недель, но как только долг выплачивали, Ваня возвращал ей обратно.
Через полгода после первой попытки уволиться, я беременная попадаю в больницу, Ваня переводится на удаленку и так и остается на ней. Через месяц выписываюсь с новорожденным. Нам на руку удаленка, Ваня очень много помогает с детьми, если днем отвлекается, то работает вечером или ночью. Долг компании перед ним составляет 290 тыс, но начальница уже перевела их. Оформили декретные до 1,5 лет, получаем еще к зарплате ~70 тыс. Надеемся, что компания вот вот оправится от кризиса и начнет платить, ведь деньги начальницы наверняка не бесконечные и как долго она готова компенсировать зарплату неизвестно.