Рабочий день на здоровье: россиянам положен оплачиваемый выходной для диспансеризации
Многие до сих пор не знают или просто забывают, но закон официально гарантирует работникам освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Причём с сохранением среднего заработка и должности (ст. 185.1 ТК РФ).
Сколько дней и как часто можно брать:
Работникам от 18 до 39 лет — 1 день раз в 3 года.
Работникам от 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно.
Предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно.
Как оформить: Нужно заранее подать письменное заявление работодателю и согласовать дату. Направление или справку о прохождении обследования затем передают в отдел кадров (если этого требуют внутренние правила компании).
Диспансеризация позволяет бесплатно и без лишней волокиты проверить базовые показатели здоровья, сдать анализы и вовремя выявить скрытые риски. Воспользуйтесь своим законным правом — здоровье точно дороже одного рабочего дня.
Многие до сих пор не знают или просто забывают, но закон официально гарантирует работникам освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Причём с сохранением среднего заработка и должности (ст. 185.1 ТК РФ).
Сколько дней и как часто можно брать:
Работникам от 18 до 39 лет — 1 день раз в 3 года.
Работникам от 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно.
Предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно.
Как оформить: Нужно заранее подать письменное заявление работодателю и согласовать дату. Направление или справку о прохождении обследования затем передают в отдел кадров (если этого требуют внутренние правила компании).
Диспансеризация позволяет бесплатно и без лишней волокиты проверить базовые показатели здоровья, сдать анализы и вовремя выявить скрытые риски. Воспользуйтесь своим законным правом — здоровье точно дороже одного рабочего дня.