С чего начал новый глава Microsoft
В 2014 году Сатья Наделла возглавил Microsoft. Он проработал в компании 22 года и хорошо видел ее проблему: акции годами стояли на месте, а внутри сложилась культура людей, которые давно считали себя правыми.
Первым делом Наделла взялся не за продукты и не за стратегию, а за культуру.
Вдохновившись книгой психолога Кэрол Дуэк «Гибкое сознание», он сформулировал задачу так: компании нужно перестать быть сборищем всезнаек и стать сообществом тех, кто постоянно учится (по-английски звучит изящнее: from know-it-alls to learn-it-alls).
Чем дольше человек успешно работает, тем сильнее соблазн решить, что он уже знает все необходимое. Опыт подтверждает это каждый день — пока не расширяется зона ответственности.
Новый уровень в карьере почти всегда требует знаний, без которых раньше можно было прекрасно обходиться.
Именно на этом построен курс «Путь в топ-менеджмент» от Академии Эдюсон: он помогает систематизировать накопленный опыт и закрыть пробелы в финансах, стратегии, управлении рисками и работе с инвесторами. Новые знания участники сразу закрепляют на бизнес-кейсах и тренажерах, основанных на реальных задачах руководителей уровня C-level.
По промокоду СИТНИКОВ — скидка 65% и личная консультация в подарок.
Подробности по ссылке: https://www.eduson.tv/~dr_alexeysitnikov
В 2014 году Сатья Наделла возглавил Microsoft. Он проработал в компании 22 года и хорошо видел ее проблему: акции годами стояли на месте, а внутри сложилась культура людей, которые давно считали себя правыми.
Первым делом Наделла взялся не за продукты и не за стратегию, а за культуру.
Вдохновившись книгой психолога Кэрол Дуэк «Гибкое сознание», он сформулировал задачу так: компании нужно перестать быть сборищем всезнаек и стать сообществом тех, кто постоянно учится (по-английски звучит изящнее: from know-it-alls to learn-it-alls).
Чем дольше человек успешно работает, тем сильнее соблазн решить, что он уже знает все необходимое. Опыт подтверждает это каждый день — пока не расширяется зона ответственности.
Новый уровень в карьере почти всегда требует знаний, без которых раньше можно было прекрасно обходиться.
Именно на этом построен курс «Путь в топ-менеджмент» от Академии Эдюсон: он помогает систематизировать накопленный опыт и закрыть пробелы в финансах, стратегии, управлении рисками и работе с инвесторами. Новые знания участники сразу закрепляют на бизнес-кейсах и тренажерах, основанных на реальных задачах руководителей уровня C-level.
По промокоду СИТНИКОВ — скидка 65% и личная консультация в подарок.
Подробности по ссылке: https://www.eduson.tv/~dr_alexeysitnikov