На вопрос «Нужно ли уведомлять службу занятости о простое» ❓

👤 В Системе Кадры отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ 3 класса, эксперт по трудовому праву и оплате труда.

Да, нужно.

Сведения о простое подают через портал «Работа в России» по форме № 3.

Срок — не позднее трех рабочих дней с даты, когда работодатель принял решение ввести простой.

В отчете указывают:

🟢 сведения о работодателе;

🟢 предполагаемые даты начала и окончания простоя;

🟢 количество сотрудников, которые приостановят работу.

При этом закон не уточняет, о каком именно простое нужно сообщать. Поэтому эксперты Системы Кадры рекомендуют направлять сведения независимо от причины и виновной стороны — даже если простой затронул только часть сотрудников.

Если данные изменились или простой отменили, сведения нужно обновить также в течение трех рабочих дней.

#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max