Система Кадры

Если сотрудник согласен на переименование должности, оформите:

⚪️ дополнительное соглашение к трудовому договору;

⚪️ приказ о переименовании должности;

⚪️ изменения в штатное расписание;

⚪️ сведения о переименовании в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Поэтому в регламенте адаптации полезно отдельно прописать:

🟢 предварительную адаптацию;

🟢 действия в первый рабочий день;

🟢 порядок наставничества;

🟢 периодичность обратной связи;

🟢 оценку прохождения испытательного срока;

🟢 оценку работы самого наставника.

🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика

✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга

🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов

Что суды не считают достаточным основанием само по себе:

⚪️ снижение прибыли;

⚪️ уменьшение продаж или заказов;

⚪️ расторжение договоров с крупными контрагентами;

⚪️ перебои с поставками;

⚪️ нехватку денег на зарплату;

⚪️ санкции и другие внешние обстоятельства.

Одна из самых частых причин — в кадровом документе не установили нужный флажок.

Выберите подписку на 6, 12 или 18 месяцев и получите всё необходимое для спокойной кадровой работы:

⚪️ актуальные рекомендации и пошаговые инструкции;

⚪️ проверенные формы и образцы документов;

⚪️ экспертную поддержку 24/7;

⚪️ персонального эксперта и ВИП-консультации;

⚪️ сервис подготовки и проверки кадровых документов;

⚪️ закрытые мероприятия и курс обучения на выбор.

Нет. Заявление о приеме на работу по общему правилу не обязательно.

Основанием для приема сотрудника является трудовой договор. Именно он подтверждает соглашение между работником и работодателем.

1️⃣ воинский учет;

2️⃣ договоры ГПХ и работа с самозанятыми;

3️⃣ увольнение без рисков;

4️⃣ оформление иностранных работников;

5️⃣ отпуска без ошибок;

6️⃣ бумажные и электронные трудовые книжки;

7️⃣ персональные данные в кадровой работе.

Вопросы посвящены актуальным кадровым задачам:

⚪️ оформлению работы в выходные и праздники;

⚪️ заполнению обновленной формы ЕФС-1;

⚪️ трудоустройству иностранных работников;

⚪️ приему на работу несовершеннолетних;

⚪️ отчетности в центр занятости.

На вебинаре обсудим:

🟢 как доказать суду, что сокращение не было фиктивным;
🟢 где суды ищут «спрятанные» вакансии и как объявления в интернете могут сыграть против работодателя;
🟢 какие процедурные ошибки делают увольнение незаконным;
🟢 как действовать, если сотрудник во время сокращения вступает в профсоюз или уходит на больничный.

Нейра Кадровна умеет:

✔️ отвечать на сложные кадровые вопросы;
✔️ задавать уточняющие вопросы, если от деталей зависит решение;
✔️ проверять документы;
✔️ создавать документы;
✔️ быстро находить нужное в огромной базе Системы Кадры.