Сотрудник не вышел на работу и не отвечает на звонки: что ставить в табеле
Пока работодатель не выяснил причину отсутствия, считать сотрудника прогульщиком нельзя. Сначала зафиксируйте неявку документально.
➡️ Составьте акт об отсутствии
В акте укажите точное время отсутствия — в часах и минутах. Это важно: прогулом считается отсутствие без уважительной причины более четырех часов подряд.
Ровно четыре часа — еще не прогул.
Акт должны подписать минимум два свидетеля.
➡️ В табеле сначала ставьте «НН»
Пока причина неявки неизвестна, в унифицированной форме табеля используйте код «НН» или «30» — неявка по невыясненным причинам.
Сразу ставить «ПР» нельзя.
➡️ Когда выяснили, что уважительной причины нет, исправьте табель
Код «НН» за дни отсутствия замените на «ПР» или «24».
И проверьте табель особенно внимательно. Если в день отсутствия случайно останется отметка «Я», суд может признать увольнение за прогул незаконным, даже если остальные документы оформили правильно.
📎 Еще один нюанс: акты нельзя оформлять задним числом. При длительном отсутствии в первую неделю безопаснее фиксировать неявку ежедневно, затем — реже.
В Системе Кадры собрали полный алгоритм действий, если сотрудник пропал и не выходит на связь ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Пока работодатель не выяснил причину отсутствия, считать сотрудника прогульщиком нельзя. Сначала зафиксируйте неявку документально.
➡️ Составьте акт об отсутствии
В акте укажите точное время отсутствия — в часах и минутах. Это важно: прогулом считается отсутствие без уважительной причины более четырех часов подряд.
Ровно четыре часа — еще не прогул.
Акт должны подписать минимум два свидетеля.
➡️ В табеле сначала ставьте «НН»
Пока причина неявки неизвестна, в унифицированной форме табеля используйте код «НН» или «30» — неявка по невыясненным причинам.
Сразу ставить «ПР» нельзя.
➡️ Когда выяснили, что уважительной причины нет, исправьте табель
Код «НН» за дни отсутствия замените на «ПР» или «24».
И проверьте табель особенно внимательно. Если в день отсутствия случайно останется отметка «Я», суд может признать увольнение за прогул незаконным, даже если остальные документы оформили правильно.
📎 Еще один нюанс: акты нельзя оформлять задним числом. При длительном отсутствии в первую неделю безопаснее фиксировать неявку ежедневно, затем — реже.
В Системе Кадры собрали полный алгоритм действий, если сотрудник пропал и не выходит на связь ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max