На вопрос «Обязательно ли сотруднику писать заявление о приеме на работу» ❓
Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
При этом компания вправе попросить нового сотрудника написать заявление для кадрового делопроизводства — нарушением это не будет.
В таком заявлении можно указать:
🟢 должность;
🟢 дату приема на работу;
🟢 дополнительные сведения, от которых зависят условия приема, например основание для срочного трудового договора;
🟢 отметку о том, что сотрудник ознакомился с ПВТР и другими локальными актами.
В Системе Кадры собрали навигатор по заявлениям сотрудников с готовыми образцами для приема, отпусков, рабочего времени, увольнения и других кадровых процедур ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Нет. Заявление о приеме на работу по общему правилу не обязательно.
Основанием для приема сотрудника является трудовой договор. Именно он подтверждает соглашение между работником и работодателем.
При этом компания вправе попросить нового сотрудника написать заявление для кадрового делопроизводства — нарушением это не будет.
В таком заявлении можно указать:
🟢 должность;
🟢 дату приема на работу;
🟢 дополнительные сведения, от которых зависят условия приема, например основание для срочного трудового договора;
🟢 отметку о том, что сотрудник ознакомился с ПВТР и другими локальными актами.
В Системе Кадры собрали навигатор по заявлениям сотрудников с готовыми образцами для приема, отпусков, рабочего времени, увольнения и других кадровых процедур ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max