На вопрос «Какие документы нужно оформить, чтобы переименовать должность» ❓

Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️

Если сотрудник согласен на переименование должности, оформите:

⚪️ дополнительное соглашение к трудовому договору;

⚪️ приказ о переименовании должности;

⚪️ изменения в штатное расписание;

⚪️ сведения о переименовании в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Если работник не согласен с новым названием должности, изменить его в одностороннем порядке можно только при организационных или технологических причинах.

В этом случае сотрудника нужно письменно предупредить не менее чем за два месяца.

➡️ Если после уведомления он согласится работать в новых условиях, заключите дополнительное соглашение.

➡️ Если откажется, а подходящих вакансий в организации не будет, трудовой договор можно расторгнуть по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.

Важно: уволить сотрудника из-за отказа продолжать работу в новых условиях можно только после того, как пройдет два месяца со дня уведомления.

#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max