➡️ Чек-лист. Как вовлечь сотрудников в прохождение опросов
#чек_листы_hr
1️⃣Сформулируйте цели опроса, для чего вы его проводите, что хотите выяснить
2️⃣Подготовьте руководство компании к тому, что ответы на опросы могут быть не только позитивными, но и выражать критику
3️⃣Развивайте в компании культуру открытости и доверия
4️⃣Гарантируйте сотрудникам "безопасность" - они должны знать, что ответы на опрос не изменят отношения руководства и коллег к ним
5️⃣Проанализируйте первые полученные результаты опроса
6️⃣Обсудите с руководством выявленные проблемы и пути их решения, а затем опубликуйте эту информацию, чтобы показать остальным сотрудникам, что опросы работают и действительно стимулируют изменения в компании
7️⃣Благодарите сотрудников за обратную связь словами или бонусами, например билетом в кино или пиццей в офисе
8️⃣Подведите финальные итоги опроса и обязательно запланируйте изменения. Ваш опрос не должен быть чистой формальностью, иначе следующий опрос сотрудники будут заполнять не так активно, а доверие к компании снизится.
#чек_листы_hr
1️⃣Сформулируйте цели опроса, для чего вы его проводите, что хотите выяснить
2️⃣Подготовьте руководство компании к тому, что ответы на опросы могут быть не только позитивными, но и выражать критику
3️⃣Развивайте в компании культуру открытости и доверия
4️⃣Гарантируйте сотрудникам "безопасность" - они должны знать, что ответы на опрос не изменят отношения руководства и коллег к ним
5️⃣Проанализируйте первые полученные результаты опроса
6️⃣Обсудите с руководством выявленные проблемы и пути их решения, а затем опубликуйте эту информацию, чтобы показать остальным сотрудникам, что опросы работают и действительно стимулируют изменения в компании
7️⃣Благодарите сотрудников за обратную связь словами или бонусами, например билетом в кино или пиццей в офисе
8️⃣Подведите финальные итоги опроса и обязательно запланируйте изменения. Ваш опрос не должен быть чистой формальностью, иначе следующий опрос сотрудники будут заполнять не так активно, а доверие к компании снизится.