HR-вебинары и технологии

📚 #HR_книга
"Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса". Авторы – Кевин Вербах, Дэн Хантер

Почему сотрудники с удовольствием проходят игру в телефоне, но откладывают корпоративное обучение на потом? Авторы рассматривают, как игровые механики могут использоваться в бизнесе для вовлечения, обучения, мотивации и изменения поведения. При этом геймификация — это не просто баллы, рейтинги и бейджи, а продуманная система взаимодействия.

Фишки книги с позиции HR:
📌Идеи для геймификации обучения;
📌Игровые механики для адаптации сотрудников;
📌Способы повысить вовлечённость в корпоративные программы;
📌Инструменты для внутренних коммуникаций;
📌Подход к проектированию игрового опыта, а не просто набору наград.

Книга помогает сделать привычные процессы более динамичными и интерактивными, но при этом не превращать геймификацию в бессмысленную раздачу баллов.

📎 Наша подборка HR-книг

❗️Жизнь без ясного будущего. Ошибки, решения, точки опоры. Исследование адаптационных стратегий российских предпринимателей малого и среднего бизнеса
#hr_исследование от Сколково

Ключевые выводы:
1️⃣ Для российского малого и среднего бизнеса текущий контекст — это не единичный внешний шок, а серия потрясений, затрагивающая различные стороны деятельности предпринимателей и их компаний.

2️⃣ Общая картина настроений лидеров бизнеса в 2022–2026 годах в опоре на три проведенных опроса, может быть описана как первичный шок, слом привычного и адаптация (2022), надежда и рост (2023), инерция роста / плато (2024), системные вызовы и предельная неопределенность (2025–2026).

3️⃣ Серьезные угрозы бизнесу несут наложение внешней турбулентности на накопленные внутренние слабости организации и запаздывающую реакцию первого лица.

4️⃣ Триггеры кризиса группируются в шесть категорий — от внешнего давления через структурные уязвимости до видимых на поздней стадии симптомов.

Установка «видеть в кризисе возможность» часто плохо согласуется у предпринимателей с их эмоциональной оценкой ситуации и реально предпринимаемыми ими действиями, ориентированными на «тушение пожаров» и выживание.

5️⃣ Антикризисные действия часто фокусируются на решениях в операционной плоскости, в то время как радикальные изменения среды требуют от них стратегических ответов.

6️⃣ Кризис лучше проходят те предприниматели, кто отказывается от ожидания возврата прошлого, концентрируется на экономике бизнеса и выстраивает регулярное управление деньгами, рисками и людьми.

7️⃣ В кризисе собственник становится точкой концентрации управленческой нагрузки. Изменение эмоционального отношения к кризису, по словам самих предпринимателей, облегчает его проживание и принятие антикризисных решений.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

🔊 Мнимый профицит: что изменилось в HR крупного бизнеса за год — новое исследование ITECH

Запись вебинара

В программе:
🔸Первое исследование HR-трендов;
🔸Второе исследование HR-трендов;
🔸Что изменилось в HR за год;
🔸Роль ИИ в HR;
🔸Благополучие сотрудников;
🔸Автоматизация HR.

Спикер:
Евгения Круглова, генеральный директор и управляющий партнер веб-интегратора ITECH.

👉 Наша подборка вебинаров про HR-процессы

Иллюзия порядка: почему кадровые документы и согласия работников не всегда защищают бизнес?

На вебинаре для HRD, собственников и CEO эксперты за 1 час покажут, как найти слабые места в кадровом учёте и определить, что исправлять в первую очередь.

— почему проблема бывает не в отсутствии документа, а в его расхождении с процессами;
— как проверить кадровый документооборот.
— какие ошибки в согласиях работников могут привести к претензиям и штрафам до 700 тыс. рублей;
— почему универсальное «согласие на всё» может не защитить работодателя;
— какие 7 ошибок чаще всего делают согласие бесполезным;
— как самостоятельно провести экспресс-аудит кадровых документов и согласий.

В конце составим дорожную карту: какие процедуры проверить и с чего начать исправления.

👉 Регистрируйтесь и участвуйте лично: сможете задать экспертам свои вопросы.
15 октября | 11:00

Подробная программа и регистрация по ссылке

Почему нашей экспертизе стоит доверять:
- 20 лет на рынке России, 50 лет на международном рынке
- Комплексная оценка рисков: трудовые, налоговые, административные
- Библиотека отраслевых решений: системы оплаты труда для розницы, производства, фармацевтики, банков, ИТ компаний, автомобильного сектора.

Эксперты в МАКС

Реклама. ЮНИКОН БС АО. ИНН 7726527216. Erid 2W5zFK1BTCD

📢 #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про Шедеврум — российскую нейросеть для создания визуального контента.

Нейросеть от Яндекса умеет генерировать изображения, видео и тексты по запросу пользователя.

Чем Шедеврум может быть полезен HR?
С его помощью можно создавать:
🔵Иллюстрации для постов о вакансиях;
🔵Визуалы для корпоративных соцсетей;
🔵Карточки для внутренних коммуникаций;
🔵Изображения для презентаций;
🔵Креативы для HR-бренда;
🔵Иллюстрации для обучающих материалов.

Главное преимущество Шедеврума — простота и доступность для русскоязычных пользователей. Не нужно долго изучать промпт-инжиниринг и писать сложные запросы на английском.

➡️ Базовая версия сервиса бесплатна. Также есть Шедеврум Про, который даёт дополнительные возможности, включая приватность генераций и скачивание изображений без водяного знака.

Вот такую картинку сгенерировал Шедеврум по запросу: "Девушка HR-специалист сидит на скамейке с ноутбуком и стаканом кофе в осеннем парке. Светит солнце, на деревьях желтые, оранжевые и красные листья. Атмосфера тепла, света, уютной осени".

📎 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"

Привычные площадки больше не закрывают план найма. Как одновременно набрать вахтовиков на несколько маршрутов?

Разберет Дарья Николаева, генеральный директор сервиса «Вахта.ру» (ранее — «ВахтаGO»), на бесплатном вебинаре. Присоединяйтесь к прямому эфиру 15 октября в 12:00 по Москве, чтобы узнать:

— Как и где искать вахтовиков, если привычные ресурсы перестали помогать найму.
— Как составить график заездов на год вперед, чтобы избежать простоя объектов и двойных оплат. 
— Как нанимать сотрудников при большом потоке поездок без расширения HR-команды и бюджета.

Это третий и заключительный эфир серии о работе с вахтовым персоналом. Зарегистрируйтесь, чтобы подключиться и получить записи первых двух эфиров.

Зарегистрироваться бесплатно

Если ссылка не работает, используйте Яндекс.форму

Реклама. ООО "Смартвэй", ИНН 7714379242

👍 Модель профессиональных компетенций. Пошаговый гид: от архитектуры до интеграции в процесс
#hr_гайд от Лаборатории Гуманитарные технологии

➡️ Что входит в гайд:
🟢Фундамент: цели и принципы модели профессиональных компетенций (МПК);
🟢Разработка модели: от элементов к профилям;
🟢Внедрение и интеграция в HR-процессы;
🟢Современные подходы и стратегическая перспектива.

С полным текстом гайда можно ознакомиться в файле ниже ⬇️

📌 Стресс сотрудников: диагностика и решение

Запись вебинара

В программе:
🔵Во сколько бизнесу обходятся выгоревшие сотрудники?
🔵Признаки хронического стресса у сотрудников;
🔵Мифы и заблуждения о стрессе;
🔵Должен и может ли HR помогать сотрудникам справляться со стрессом?
🔵Тест для диагностики хронического стресса.

Спикеры:
Алексей Щавелев, тренер-консультант, лидер практики «Управление качеством жизни» в Институте Тренинга,
Дарья Фильченко, руководитель направления «Стратегический маркетинг персонала» в АРБ Про.

🚩 Наша подборка вебинаров про работу с командой

🔔 Подборка актуальных исследований на нашем канале. Часть 2.

➡️ Часть 1

🔸Отчет об итогах исследования «Индекс развития корпоративного обучения»
🔸Женское предпринимательство в России
🔸Рынок труда в ритейле: макротренды и взгляд в будущее
🔸Студенты СПО
🔸Рынок труда теряет доверие
🔸Оценка топ-менеджеров: есть запрос, нет системы
🔸2025 год глазами сотрудников: как замедление экономики сказалось на восприятии работодателя.
🔸Итоги 2 квартала 2026. Резервы рынка труда: как расширить наём за счёт возрастных аудиторий
🔸HR-тренды 2026 от Kept и AMT Consult
🔸Автоматизация найма с помощью искусственного интеллекта в России
🔸Обзор рынка труда Дальневосточного федерального округа

📚 #HR_книга
"Практика управления человеческими ресурсами". Автор – Майкл Армстронг

Это один из тех HR-справочников, к которым удобно возвращаться не только ради теории, но и когда нужно разобраться с конкретным процессом.

Автор системно рассматривает планирование персонала, подбор, адаптацию, обучение и развитие, управление результативностью, вознаграждение, вовлечённость и трудовые отношения. Важная особенность книги — связь отдельных HR-практик между собой и с задачами организации.

Фишки книги с позиции HR:
🟣Системный взгляд на всю HR-функцию;
🟣Практические подходы к основным HR-процессам;
🟣Связь HR-решений с бизнес-целями;
🟣Идеи для построения и совершенствования HR-системы;
🟣Хороший справочный материал для HRG и HRD.

Книгу стоит прочитать тем, кто хочет увидеть HR не как набор разрозненных процессов, а как единую систему. Особенно полезна она специалистам, которым приходится одновременно заниматься подбором, развитием, мотивацией и оценкой сотрудников и важно понимать, как эти направления должны работать вместе.

📌 Наша подборка HR-книг