🔥 ИИ в HR: хайп или реальная польза?
#hr_исследование от МТС Линк и Jinn
Ключевые выводы:
🟣ИИ в HR уже используется, но в основном инициативно и фрагментарно;
🟣Наиболее распространённые сценарии — обучение, подбор и автоматизация рутинных процессов;
🟣Самый высокий неудовлетворённый спрос — на HR-чат-ботов, карьерные треки и анализ текучести. Такие сценарии применения ИИ вызывают наибольшие опасения;
🟣Главный барьер для внедрения ИИ — риск ошибок при принятии кадровых решений;
🟣Чем больше опыт использования ИИ, тем более высокий уровень доверия к технологии.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
#hr_исследование от МТС Линк и Jinn
Ключевые выводы:
🟣ИИ в HR уже используется, но в основном инициативно и фрагментарно;
🟣Наиболее распространённые сценарии — обучение, подбор и автоматизация рутинных процессов;
🟣Самый высокий неудовлетворённый спрос — на HR-чат-ботов, карьерные треки и анализ текучести. Такие сценарии применения ИИ вызывают наибольшие опасения;
🟣Главный барьер для внедрения ИИ — риск ошибок при принятии кадровых решений;
🟣Чем больше опыт использования ИИ, тем более высокий уровень доверия к технологии.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️