❗ Красные флаги корпоративной культуры
#чек_листы_hr

1⃣Лидеры и руководство:
⭐️Двойные стандарты – одно говорят, другое делают;
⭐️Культ личности – все решения завязаны на одном человеке, инициатива снизу не приветствуется;
⭐️Авторитарный стиль управления – решения принимаются кулуарно, обратная связь не воспринимается;

2⃣ Коммуникации:
⭐️Тон общения агрессивный или уничижительный – сарказм, пассивная агрессия, публичные выговоры;
⭐️Нет прозрачности – сотрудники узнают новости «в коридоре», а не официально;
⭐️Запрет на несогласие – фраза «Не нравится – увольняйся» звучит чаще, чем «Давайте обсудим».

3⃣ Отношение к сотрудникам:
⭐️Переработки нормализованы, нет уважения к личному времени;
⭐️Отсутствие заботы о благополучии – нет обсуждений психологического климата, нет поддержки.

4⃣ Мотивация и признание:
⭐️Отсутствие благодарности – результат воспринимается как должное, нет признания усилий;
⭐️Система бонусов непрозрачна или нечестна;
⭐️Продвижение по принципу лояльности, а не компетенции.

5⃣ Текучесть и климат в коллективе:
⭐️Высокая текучка – особенно среди сильных специалистов;
⭐️Низкая вовлеченность – сотрудники «отсиживают часы», избегают инициатив;
⭐️Тайные чаты или «подковёрная» культура – обсуждения за спиной.

6⃣ Отсутствие развития:
⭐️Нет обучения – не поощряется и не предоставляется компанией;
⭐️Отсутствие карьерных траекторий – рост только при уходе в другую компанию.

7⃣ Сигналы на уровне эмоций:
⭐️Сотрудники боятся задавать вопросы;
⭐️Шутки о компании с негативным подтекстом;
⭐️Чувство усталости и безразличия – «просто дожить до пятницы».