📝 Чек-лист по организации программы стажировок
#чек_листы_hr
1️⃣Планирование и цели
🟢Определены цели стажировки (подбор кадрового резерва, обучение, повышение узнаваемости бренда работодателя и т.д.);
🟢Согласован бюджет программы;
🟢Назначен координатор стажировки (HR / куратор);
🟢Определены департаменты / команды, принимающие стажёров;
🟢Разработан формат стажировки (онлайн / офлайн / гибрид);
🟢Определена продолжительность стажировки (недели / месяцы);
2️⃣Подготовка программы
🟢Создано описание программы: цели, сроки, задачи, условия;
🟢Разработаны должностные инструкции / планы задач для стажёров;
🟢Определены наставники / менторы и проведён для них инструктаж;
🟢Подготовлен онбординг-план для стажёров (введение в компанию);
🟢Разработаны метрики эффективности (для оценки стажёров и программы);
3️⃣Привлечение кандидатов
🟢Подготовлены вакансии / анонсы стажировок;
🟢Размещены объявления на: сайтах ВУЗов и в карьерных центрах, job-площадках, в соцсетях;
🟢Проведены вебинары / дни открытых дверей / карьерные мероприятия;
🟢Определён процесс отбора (резюме → тест / интервью → оффер);
4️⃣Онбординг стажёров
🟢Проведена вводная встреча / welcome day;
🟢Предоставлены доступы, техника, инструкции;
🟢Назначены менторы / супервизоры;
🟢Стажёрам объяснены ожидания, культура компании, правила;
5️⃣Работа и сопровождение
🟢Стажёры получают реальные задачи и проекты;
🟢Обеспечена регулярная обратная связь (еженедельные встречи);
🟢Проводятся развивающие активности (встречи, тренинги, демо-дни);
🟢Наставники отслеживают прогресс и вовлечённость;
6️⃣Оценка и завершение
🟢Проведена оценка результатов стажировки (по KPI, задачам);
🟢Собрана обратная связь от стажёров и наставников;
🟢Проведена финальная встреча / защита проектов / отчёт;
🟢Принято решение о предложении трудоустройства или рекомендаций;
🟢Выданы сертификаты / рекомендательные письма;
7️⃣Анализ и улучшение
🟢Проведён анализ успешности программы;
🟢Собраны предложения по улучшению (от всех участников);
🟢Обновлён план программы на следующий цикл;
🟢Стажёры добавлены в кадровый резерв / базу контактов.
#чек_листы_hr
1️⃣Планирование и цели
🟢Определены цели стажировки (подбор кадрового резерва, обучение, повышение узнаваемости бренда работодателя и т.д.);
🟢Согласован бюджет программы;
🟢Назначен координатор стажировки (HR / куратор);
🟢Определены департаменты / команды, принимающие стажёров;
🟢Разработан формат стажировки (онлайн / офлайн / гибрид);
🟢Определена продолжительность стажировки (недели / месяцы);
2️⃣Подготовка программы
🟢Создано описание программы: цели, сроки, задачи, условия;
🟢Разработаны должностные инструкции / планы задач для стажёров;
🟢Определены наставники / менторы и проведён для них инструктаж;
🟢Подготовлен онбординг-план для стажёров (введение в компанию);
🟢Разработаны метрики эффективности (для оценки стажёров и программы);
3️⃣Привлечение кандидатов
🟢Подготовлены вакансии / анонсы стажировок;
🟢Размещены объявления на: сайтах ВУЗов и в карьерных центрах, job-площадках, в соцсетях;
🟢Проведены вебинары / дни открытых дверей / карьерные мероприятия;
🟢Определён процесс отбора (резюме → тест / интервью → оффер);
4️⃣Онбординг стажёров
🟢Проведена вводная встреча / welcome day;
🟢Предоставлены доступы, техника, инструкции;
🟢Назначены менторы / супервизоры;
🟢Стажёрам объяснены ожидания, культура компании, правила;
5️⃣Работа и сопровождение
🟢Стажёры получают реальные задачи и проекты;
🟢Обеспечена регулярная обратная связь (еженедельные встречи);
🟢Проводятся развивающие активности (встречи, тренинги, демо-дни);
🟢Наставники отслеживают прогресс и вовлечённость;
6️⃣Оценка и завершение
🟢Проведена оценка результатов стажировки (по KPI, задачам);
🟢Собрана обратная связь от стажёров и наставников;
🟢Проведена финальная встреча / защита проектов / отчёт;
🟢Принято решение о предложении трудоустройства или рекомендаций;
🟢Выданы сертификаты / рекомендательные письма;
7️⃣Анализ и улучшение
🟢Проведён анализ успешности программы;
🟢Собраны предложения по улучшению (от всех участников);
🟢Обновлён план программы на следующий цикл;
🟢Стажёры добавлены в кадровый резерв / базу контактов.