🏓 Итоги 1 квартала 2026 и исследование рынка квалифицированных «синих воротничков»
#hr_исследование от Авито Работа
Ключевые выводы:
🔵Переход от перегрева к охлаждению. Индикатор бизнес-климата ЦБ впервые за 4 года в минусе; компании сдерживают найм.
🔵Дефицит кадров сохраняется. Безработица 2,2%, занятость 61,5% — резерв свободной рабочей силы фактически исчерпан.
🔵Зарплатная гонка замедляется. Реальные зарплаты растут медленнее; работодатели оптимизируют ФОТ.
🔵Рынок неоднороден. Баланс сдвигается к работодателю, но в квалифицированных синих воротничках — токарь, слесарь, механик — дефицит сохраняется.
🔵Несмотря на то, что доля мужчин составляет 74% против 46% в среднем по площадке, доля женщин в рабочих профессиях – около четверти, при этом всё больше компаний привлекают молодежь.
🔵Количество вакансий с обучением растет, и такие вакансии привлекают в 1,5-2 раза больше соискателей.
🔵Высокоразрядные профессии в дефиците — доля вакансий с требованием к наличию 4-6 разряда достигает 30-40%.
🔵Гибкие формы графиков привлекают до 2 раз больше кандидатов на одну вакансию в сравнении с фиксированным.
🔵Посменная оплата зачастую более привлекательная, чем помесячная. Разрыв в количестве соискателей на вакансию с оплатой за смену и за месяц может достигать 12 раз.
🔵Нематериальные бонусы, такие как страховка и питание, привлекают сильнее всего, а предлагаются крайне редко.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
#hr_исследование от Авито Работа
Ключевые выводы:
🔵Переход от перегрева к охлаждению. Индикатор бизнес-климата ЦБ впервые за 4 года в минусе; компании сдерживают найм.
🔵Дефицит кадров сохраняется. Безработица 2,2%, занятость 61,5% — резерв свободной рабочей силы фактически исчерпан.
🔵Зарплатная гонка замедляется. Реальные зарплаты растут медленнее; работодатели оптимизируют ФОТ.
🔵Рынок неоднороден. Баланс сдвигается к работодателю, но в квалифицированных синих воротничках — токарь, слесарь, механик — дефицит сохраняется.
🔵Несмотря на то, что доля мужчин составляет 74% против 46% в среднем по площадке, доля женщин в рабочих профессиях – около четверти, при этом всё больше компаний привлекают молодежь.
🔵Количество вакансий с обучением растет, и такие вакансии привлекают в 1,5-2 раза больше соискателей.
🔵Высокоразрядные профессии в дефиците — доля вакансий с требованием к наличию 4-6 разряда достигает 30-40%.
🔵Гибкие формы графиков привлекают до 2 раз больше кандидатов на одну вакансию в сравнении с фиксированным.
🔵Посменная оплата зачастую более привлекательная, чем помесячная. Разрыв в количестве соискателей на вакансию с оплатой за смену и за месяц может достигать 12 раз.
🔵Нематериальные бонусы, такие как страховка и питание, привлекают сильнее всего, а предлагаются крайне редко.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️