⚡ Чек-лист формирования позитивного опыта кандидата
#чек_листы_hr

1️⃣ До отклика:
📎Текст вакансии понятный и честный;
📎Указана зарплата;
📎Чётко описаны задачи и требования;
📎Есть информация о компании и команде;

2️⃣ Отклик кандидата:
📎Форма отклика простая и быстро заполняемая;
📎Кандидат получает автоматическое подтверждение отклика;
📎Время ответа кандидату не превышает 3–5 дней;

3️⃣ Коммуникация до интервью:
📎Кандидату объясняют этапы отбора;
📎Подтверждается время и формат интервью;
📎Кандидат знает, кто будет проводить интервью;

4️⃣ Интервью:
📎Интервьюеры подготовлены;
📎Разговор уважительный и конструктивный;
📎Кандидату дают возможность задать вопросы;
📎Интервью проходит вовремя;

5️⃣ После интервью:
📎Кандидат получает обратную связь;
📎Срок принятия решения заранее обозначен;
📎Отказ формулируется корректно и уважительно;

6️⃣ Финал:
📎Оффер понятный и прозрачный;
📎HR готов ответить на вопросы кандидата;
📎Кандидат чувствует уважительное отношение независимо от результата.