📍 Чек-лист для аудита процесса рекрутинга
#чек_листы_hr
1️⃣ Анализ потребностей в персонале
🟣Есть ли утвержденный кадровый план на год/квартал?
🟣Как формируются заявки на подбор (формализованный бриф или устные запросы)?
🟣Проводится ли анализ реальной потребности в новых сотрудниках (загрузка, ротация, автоматизация)?
2️⃣ Процесс поиска кандидатов
🟣Какие источники используются (внутренние/внешние, работные сайты, соцсети, рекрутинговые агентства, реферальные программы и т.д.)?
🟣Есть ли база кандидатов и как она ведется (CRM, Excel, ATS-система)?
🟣Как оценивается эффективность каналов привлечения (стоимость найма, конверсия)?
3️⃣ Скрининг и отбор
🟣 Есть ли стандартные критерии оценки для каждой роли (hard/soft skills)?
🟣Как проводится первичный скрининг (тесты, анкеты, телефонное интервью)?
🟣Используются ли автоматизированные инструменты (парсинг резюме, AI-сортировка)?
4️⃣ Интервью и оценка
🟣Есть ли единый гайд по вопросам для разных должностей?
🟣Кто участвует в интервью (HR, руководитель, коллеги)?
🟣Применяются ли объективные методы оценки: кейсы, тестовые задания, ассессмент-центры?
🟣Как фиксируются результаты собеседований (форма обратной связи, баллы)?
5️⃣ Принятие решения и оффер
🟣Как принимается финальное решение (сроки, кто утверждает)?
🟣Есть ли стандартная вилка зарплат для позиций?
🟣Как быстро формируется и отправляется оффер?
🟣Каковы KPI по времени закрытия вакансии?
6️⃣ Онбординг
🟣Связан ли рекрутинг с процессом адаптации?
🟣Получает ли HR обратную связь о качестве найма после испытательного срока?
7️⃣ Аналитика и улучшения
🟣Какие метрики рекрутинга отслеживаются?
🟣Проводится ли анализ причин отказа кандидатов?
🟣Как часто пересматриваются процессы и инструменты подбора?
📌 Дополнительные инструменты аудита
🟣Опросы руководителей и кандидатов об их опыте найма;
🟣Бенчмаркинг — сравнение с практиками других компаний;
🟣A/B-тестирование новых методов (например, разных платформ для поиска).
✔️ Наша подборка чек-листов для HR
#чек_листы_hr
1️⃣ Анализ потребностей в персонале
🟣Есть ли утвержденный кадровый план на год/квартал?
🟣Как формируются заявки на подбор (формализованный бриф или устные запросы)?
🟣Проводится ли анализ реальной потребности в новых сотрудниках (загрузка, ротация, автоматизация)?
2️⃣ Процесс поиска кандидатов
🟣Какие источники используются (внутренние/внешние, работные сайты, соцсети, рекрутинговые агентства, реферальные программы и т.д.)?
🟣Есть ли база кандидатов и как она ведется (CRM, Excel, ATS-система)?
🟣Как оценивается эффективность каналов привлечения (стоимость найма, конверсия)?
3️⃣ Скрининг и отбор
🟣 Есть ли стандартные критерии оценки для каждой роли (hard/soft skills)?
🟣Как проводится первичный скрининг (тесты, анкеты, телефонное интервью)?
🟣Используются ли автоматизированные инструменты (парсинг резюме, AI-сортировка)?
4️⃣ Интервью и оценка
🟣Есть ли единый гайд по вопросам для разных должностей?
🟣Кто участвует в интервью (HR, руководитель, коллеги)?
🟣Применяются ли объективные методы оценки: кейсы, тестовые задания, ассессмент-центры?
🟣Как фиксируются результаты собеседований (форма обратной связи, баллы)?
5️⃣ Принятие решения и оффер
🟣Как принимается финальное решение (сроки, кто утверждает)?
🟣Есть ли стандартная вилка зарплат для позиций?
🟣Как быстро формируется и отправляется оффер?
🟣Каковы KPI по времени закрытия вакансии?
6️⃣ Онбординг
🟣Связан ли рекрутинг с процессом адаптации?
🟣Получает ли HR обратную связь о качестве найма после испытательного срока?
7️⃣ Аналитика и улучшения
🟣Какие метрики рекрутинга отслеживаются?
🟣Проводится ли анализ причин отказа кандидатов?
🟣Как часто пересматриваются процессы и инструменты подбора?
📌 Дополнительные инструменты аудита
🟣Опросы руководителей и кандидатов об их опыте найма;
🟣Бенчмаркинг — сравнение с практиками других компаний;
🟣A/B-тестирование новых методов (например, разных платформ для поиска).
✔️ Наша подборка чек-листов для HR