📌 Чек-лист для оценки эффективности удаленных команд
#чек_листы_hr

1️⃣ Производительность и результаты
➖Выполнение KPI – соответствие результатов поставленным целям (сравнение с локальными командами, если есть);
➖Соблюдение сроков – процент задач, выполненных вовремя;
➖Качество работы – количество ошибок, ревью коллег/руководителя;
➖Использование рабочего времени – данные тайм-трекеров (если применяются);

2️⃣ Коммуникация и координация
➖Частота и качество командных встреч по текущим задачам;
➖Эффективность инструментов – удобство корпоративных мессенджеров, платформ для видео-связи, сервисов постановки задач, хранения данных и т.д.;
➖Прозрачность задач – все ли участники команды понимают свои и чужие зоны ответственности?
➖Скорость реакции – среднее время ответа в чатах и на запросы;

3️⃣ Вовлеченность и мотивация
➖Уровень участия в совещаниях – активность, вовлеченность в дискуссии;
➖Результаты пульс-опросов – удовлетворенность работой, уровень стресса;
➖Инициативность – предложения по улучшению процессов, участие в необязательных активностях;
➖Текучесть кадров – сравнение с офисными сотрудниками;

4️⃣ Инструменты и технологии
➖Доступность ПО и оборудования – есть ли проблемы с техникой/доступом?
➖Использование инструментов для командной работы;
➖Безопасность данных – соблюдают ли сотрудники политики кибербезопасности?

5️⃣ Баланс работы и личной жизни
➖Переработки – сколько сотрудников регулярно работают сверхурочно?
➖Гибкость графика – удобно ли командам совмещать работу с личными делами?
➖Признаки выгорания – участившиеся больничные, снижение активности.

6️⃣ Развитие и обратная связь
➖Доступ к обучению – проходят ли сотрудники курсы/тренинги?
➖Эффективность 1:1 встреч с руководителем.
➖Карьерный рост – есть ли примеры продвижения удаленных сотрудников?

📍 Методы сбора данных:
➖Аналитика из таск-менеджеров и CRM;
➖Опросы;
➖Интервью с сотрудниками и руководителями.

➡️ Наша подборка чек-листов для HR