Работодатель — добрый самаритянин 😁
Мечта любого работника))
Вопрос про сверхурочку.
✅Да, можно.
Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с теми гарантиями, которые устанавливает законодательство.
Если бы даже у нас не действовал мораторий на проверки, у Государственной инспекции труда от такой истории, как говорится, и глаз бы не дёрнулся.
Казалось бы, что тут ещё обсуждать?
Но мы ведём речь про трудовые отношения — и внезапно сталкиваемся... с Налоговым кодексом 🤓
⚠️Конкретно — со ст. 255 НК РФ. ⚠️Выплаты должны быть обоснованы и документально подтверждены.
У налогового органа вопросы потенциально появиться могут.
Потому что законодательством установлен конкретный размер гарантии.
А вы решили платить больше.
И если эти выплаты работодатель относит к расходам на оплату труда, нужно уметь объяснить, почему именно такой размер установлен.
Поэтому повышенный размер оплаты сверхурочной работы нужно нормально закрепить в ЛНА по оплате труда
😏И вот здесь то, о чём я постоянно говорю на обучении:
в реальном бизнесе Трудовой кодекс — не сферический конь в вакууме.
Он постоянно соприкасается:
— с налогами и бухгалтерией, влияет на расходы и учет;
— с персональными данными;
— с другими смежными областями (на основании кадровых "бумажек" бизнес получает (или нет) льготы, послабления, дотации)
Хороший кадровик понимает, где заканчивается начинается смежная зона, которую нельзя просто проигнорировать.
На курсе #Кадрология у меня учатся далеко не только кадровики.
В потоках много бухгалтеров, специалистов «2 в 1», юристов и других "смежников".
Это помогает не только привести свои знания в порядок, но и смотреть на кадровую работу как на систему внутри реального бизнеса.
🚀На Кадрологию 8.0 продажи уже открыты.
Стартуем 28 сентября.
Программа, тарифы, сроки и условия:
👉 www.kadrologia.ru
__________
И кстати.
Этот вопрос про сверхурочную работу мы разбирали и на моём бесплатном вебинаре по кадровым изменениям.
Если в субботу вы его пропустили — на повтор ещё можно попасть.
Для этого нужно повторно зарегистрироваться, после регистрации бот предложит доступные варианты повторов:
👉 НА СТРАНИЧКЕ
Так что можно сначала прийти на бесплатный вебинар, забрать полезные материалы и посмотреть, как именно я объясняю такие нюансы, а потом уже решать, нужна ли вам большая Кадрология 😁
#главкадр_зп
Мечта любого работника))
Вопрос про сверхурочку.
А можно мы вообще ВСЮ сверхурочную работу будем оплачивать в двойном размере?
Не первые два часа — в полуторном, последующие — в двойном. А просто всё сразу в двойном. Нам так проще.
✅Да, можно.
Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с теми гарантиями, которые устанавливает законодательство.
Если бы даже у нас не действовал мораторий на проверки, у Государственной инспекции труда от такой истории, как говорится, и глаз бы не дёрнулся.
Казалось бы, что тут ещё обсуждать?
Но мы ведём речь про трудовые отношения — и внезапно сталкиваемся... с Налоговым кодексом 🤓
⚠️Конкретно — со ст. 255 НК РФ. ⚠️Выплаты должны быть обоснованы и документально подтверждены.
У налогового органа вопросы потенциально появиться могут.
Потому что законодательством установлен конкретный размер гарантии.
А вы решили платить больше.
И если эти выплаты работодатель относит к расходам на оплату труда, нужно уметь объяснить, почему именно такой размер установлен.
Поэтому повышенный размер оплаты сверхурочной работы нужно нормально закрепить в ЛНА по оплате труда
😏И вот здесь то, о чём я постоянно говорю на обучении:
в реальном бизнесе Трудовой кодекс — не сферический конь в вакууме.
Он постоянно соприкасается:
— с налогами и бухгалтерией, влияет на расходы и учет;
— с персональными данными;
— с другими смежными областями (на основании кадровых "бумажек" бизнес получает (или нет) льготы, послабления, дотации)
Хороший кадровик понимает, где заканчивается начинается смежная зона, которую нельзя просто проигнорировать.
На курсе #Кадрология у меня учатся далеко не только кадровики.
В потоках много бухгалтеров, специалистов «2 в 1», юристов и других "смежников".
Это помогает не только привести свои знания в порядок, но и смотреть на кадровую работу как на систему внутри реального бизнеса.
🚀На Кадрологию 8.0 продажи уже открыты.
Стартуем 28 сентября.
Программа, тарифы, сроки и условия:
👉 www.kadrologia.ru
__________
И кстати.
Этот вопрос про сверхурочную работу мы разбирали и на моём бесплатном вебинаре по кадровым изменениям.
Если в субботу вы его пропустили — на повтор ещё можно попасть.
Для этого нужно повторно зарегистрироваться, после регистрации бот предложит доступные варианты повторов:
👉 НА СТРАНИЧКЕ
Так что можно сначала прийти на бесплатный вебинар, забрать полезные материалы и посмотреть, как именно я объясняю такие нюансы, а потом уже решать, нужна ли вам большая Кадрология 😁
#главкадр_зп