Можно ли изменить график работы из-за хронической болезни?
Вопрос из ваших комментариев к моим материалам о неполном рабочем времени. Болезнь Бехтерева, боли в спине, тяжело работать полный день.
#главкадр_рв #главкадр_тд
Сам по себе диагноз и боли в спине не дают работнику права ⚡️потребовать неполное рабочее время по ч. 2. ст. 93 ТК РФ.
Перечень случаев, когда работодатель обязан установить такой режим, закрытый.
Собственное заболевание работника в нём не указано.
Но договориться можно всегда.
Статья 93 ТК РФ позволяет установить неполный день или неполную неделю по соглашению работника и работодателя.
Поэтому можно обратиться к руководителю, объяснить ситуацию и предложить конкретный удобный график.
Есть и другой путь — медицинское заключение по форме о необходимости перевода на другую работу.
Тогда применяется ст. 73 ТК РФ.
Если подходящая работа есть, работодатель обязан предложить её работнику.
✔️Дальше возможны разные последствия:
— перевод требуется на срок до четырёх месяцев, но подходящей работы нет или работник от неё отказался — его отстраняют от работы без зарплаты, но с сохранением должности;
— перевод требуется более чем на четыре месяца или постоянно — при отсутствии подходящей работы либо отказе от неё договор может быть прекращён по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание: нужна не обычная справка о заболевании, а медицинское заключение, оформленное в установленном порядке.
Если работнику установлена инвалидность, дополнительно учитываются группа инвалидности и рекомендации ИПРА.
Поэтому начинать я бы советовала не со справки, а со спокойного разговора с работодателем.
Возможно, удобный обеим сторонам режим получится согласовать без применения ст. 73 ТК РФ.
А в противном случае работнику самому не выгодно показывать такое заболевание.
Увы, можно и работы лишиться.
Разбираемся с трудовым правом и КДП на курсе КАДРОЛОГИЯ.
🚀8-й поток стартует 28 сентября.
🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru
Вопрос из ваших комментариев к моим материалам о неполном рабочем времени. Болезнь Бехтерева, боли в спине, тяжело работать полный день.
#главкадр_рв #главкадр_тд
Сам по себе диагноз и боли в спине не дают работнику права ⚡️потребовать неполное рабочее время по ч. 2. ст. 93 ТК РФ.
Перечень случаев, когда работодатель обязан установить такой режим, закрытый.
Собственное заболевание работника в нём не указано.
Но договориться можно всегда.
Статья 93 ТК РФ позволяет установить неполный день или неполную неделю по соглашению работника и работодателя.
Поэтому можно обратиться к руководителю, объяснить ситуацию и предложить конкретный удобный график.
Есть и другой путь — медицинское заключение по форме о необходимости перевода на другую работу.
Тогда применяется ст. 73 ТК РФ.
Если подходящая работа есть, работодатель обязан предложить её работнику.
✔️Дальше возможны разные последствия:
— перевод требуется на срок до четырёх месяцев, но подходящей работы нет или работник от неё отказался — его отстраняют от работы без зарплаты, но с сохранением должности;
— перевод требуется более чем на четыре месяца или постоянно — при отсутствии подходящей работы либо отказе от неё договор может быть прекращён по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание: нужна не обычная справка о заболевании, а медицинское заключение, оформленное в установленном порядке.
Если работнику установлена инвалидность, дополнительно учитываются группа инвалидности и рекомендации ИПРА.
Поэтому начинать я бы советовала не со справки, а со спокойного разговора с работодателем.
Возможно, удобный обеим сторонам режим получится согласовать без применения ст. 73 ТК РФ.
А в противном случае работнику самому не выгодно показывать такое заболевание.
Увы, можно и работы лишиться.
Разбираемся с трудовым правом и КДП на курсе КАДРОЛОГИЯ.
🚀8-й поток стартует 28 сентября.
🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru