📑 Испытательный срок, сверхурочная работа, отзыв из отпуска: что нового в трудовых правах
1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Например, не будет испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет.
Еще ряд поправок предусмотрен Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Вот несколько изменений.
🔹 Срок для установления неполного рабочего времени
У работодателя будет не более 5 рабочих дней после письменного обращения, чтобы установить неполное рабочее время работнику, который имеет на это право. Например, беременной женщине. Другие категории — в ст. 93 ТК РФ.
🔹 Максимальная продолжительность сверхурочной работы
Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день.
Для некоторых работников лимит нельзя увеличить выше 120 часов. Например, при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.
Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
❗ Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. За исключением случаев из ст. 99 ТК РФ, например, при вызове для предотвращения производственной аварии.
🔹 Оплата сверхурочной работы
В пределах 120 часов в год:
▪ первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере
▪ последующие часы — не менее чем в двойном размере
Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
🔹 Диспансеризация
Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат право на 1 рабочий день в год для диспансеризации. За этот день сохраняется средний заработок.
🔹 Отзыв из отпуска
Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей.
Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя.
Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно:
▪ использовать в удобное время в течение текущего рабочего года
▪ присоединить к отпуску за следующий рабочий год
На Госуслугах
👉 Выписка из электронной трудовой книжки
👉 Сведения о стаже в лицевом счете
👉 Бесплатная юридическая помощь
Полезные посты
🔸 Как проверить сведения о стаже
🔸 Что полезно знать об отпуске
🔸 Трудовые гарантии беременным женщинам
🔸 Права работников с маленькими детьми
@gosuslugi
#работа #права
1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Например, не будет испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет.
Еще ряд поправок предусмотрен Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Вот несколько изменений.
🔹 Срок для установления неполного рабочего времени
У работодателя будет не более 5 рабочих дней после письменного обращения, чтобы установить неполное рабочее время работнику, который имеет на это право. Например, беременной женщине. Другие категории — в ст. 93 ТК РФ.
🔹 Максимальная продолжительность сверхурочной работы
Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день.
Для некоторых работников лимит нельзя увеличить выше 120 часов. Например, при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.
Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
❗ Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. За исключением случаев из ст. 99 ТК РФ, например, при вызове для предотвращения производственной аварии.
🔹 Оплата сверхурочной работы
В пределах 120 часов в год:
▪ первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере
▪ последующие часы — не менее чем в двойном размере
Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
🔹 Диспансеризация
Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат право на 1 рабочий день в год для диспансеризации. За этот день сохраняется средний заработок.
🔹 Отзыв из отпуска
Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей.
Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя.
Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно:
▪ использовать в удобное время в течение текущего рабочего года
▪ присоединить к отпуску за следующий рабочий год
На Госуслугах
👉 Выписка из электронной трудовой книжки
👉 Сведения о стаже в лицевом счете
👉 Бесплатная юридическая помощь
Полезные посты
🔸 Как проверить сведения о стаже
🔸 Что полезно знать об отпуске
🔸 Трудовые гарантии беременным женщинам
🔸 Права работников с маленькими детьми
@gosuslugi
#работа #права