Поиск персонала в логистике: как достучаться до «молчунов»
В массовом найме поиск не всегда строится вокруг резюме. Кандидаты на линейные позиции (особенно водители, комплектовщики, сотрудники ПВЗ и курьеры) часто их не публикуют.
🔸 Это совсем не значит, что они выпадают из процесса поиска. Такие кандидаты просматривают вакансии, сравнивают условия: график, расположение, уровень дохода и возможность быстро выйти на работу. Они могут быть готовы к диалогу, но остаются незаметными для работодателей.
По данным Авито Работы, на платформе такую линию поведения выбирают несколько миллионов пользователей.
Чтобы помочь бизнесу дотянуться до этой аудитории, сервис тестирует приглашения кандидатам без резюме.
🔸 Работодатель выбирает вакансию, которой нужны дополнительные отклики, и задаёт параметры соискателей. Соответствующие этим критериям пользователи Авито Работы получают предложение внутри платформы и сами решают, откликаться на него или нет. В их число, в частности, попадают те, кто уже откликался на вакансии этой компании.
Для компаний это дополнительный канал поиска массового персонала - помимо публикации вакансии и работы с базой резюме. Он особенно актуален для складов, логистики, доставки, где скорость контакта с кандидатом нередко важнее подробного CV.
🔸 В пилоте новый канал помог работодателям увеличить число откликов в 4,3 раза.
Пока функция доступна ограниченному числу компаний, но уже этой осенью планируется расширить круг работодателей.
Подписывайтесь на Грузопоток
В массовом найме поиск не всегда строится вокруг резюме. Кандидаты на линейные позиции (особенно водители, комплектовщики, сотрудники ПВЗ и курьеры) часто их не публикуют.
🔸 Это совсем не значит, что они выпадают из процесса поиска. Такие кандидаты просматривают вакансии, сравнивают условия: график, расположение, уровень дохода и возможность быстро выйти на работу. Они могут быть готовы к диалогу, но остаются незаметными для работодателей.
По данным Авито Работы, на платформе такую линию поведения выбирают несколько миллионов пользователей.
Чтобы помочь бизнесу дотянуться до этой аудитории, сервис тестирует приглашения кандидатам без резюме.
🔸 Работодатель выбирает вакансию, которой нужны дополнительные отклики, и задаёт параметры соискателей. Соответствующие этим критериям пользователи Авито Работы получают предложение внутри платформы и сами решают, откликаться на него или нет. В их число, в частности, попадают те, кто уже откликался на вакансии этой компании.
Для компаний это дополнительный канал поиска массового персонала - помимо публикации вакансии и работы с базой резюме. Он особенно актуален для складов, логистики, доставки, где скорость контакта с кандидатом нередко важнее подробного CV.
🔸 В пилоте новый канал помог работодателям увеличить число откликов в 4,3 раза.
Пока функция доступна ограниченному числу компаний, но уже этой осенью планируется расширить круг работодателей.
Подписывайтесь на Грузопоток