📌 Если я незаменим, меня точно повысят или, как минимум, не уволят
Нарратив номер четыре, который звучит логично, а по факту скрывает сразу две ловушки!
Первая: меня повысят.
Если вы настолько незаменимы на текущем месте, то куда ж они без вас :)
А кроме шуток:
✓ вас повышать проблемно, потому что любой, кто придёт после вас, скорее всего, будет работать медленнее/будет не таким лояльным;
✓ если вы сформировали репутацию крутого эксперта на этом уровне – совсем не факт, что вы будете таким же крутым специалистом на уровне выше.
Вопрос: зачем руководителю брать на себя эти риски и неудобства, если проще оставить вас на текущем месте?
Такие примеры я своими глазами видела среди учеников моей Школы и среди управленцев, когда работала в найме.
Вторая: меня не уволят.
Да, незаменимого сотрудника не сократят первым, но есть нюанс.
Когда вы понимаете свою незаменимость, вам хочется больше денег → вы идёте просить → руководителю некуда деваться → при этом он чувствует себя зависимым → думает, что с этим делать → начинает аккуратно искать вам замену → в итоге «сливает» в удобный момент и избавляется от шантажа.
И ещё: прежде, чем считать себя незаменимым, проверьте – а считает ли так компания, или для бизнеса вы просто «дорогой» сотрудник, которого проще заменить?
Поясню на примере.
Вполне возможно, что вы работаете за 200 тысяч ₽ и действительно выдаёте супервысокое качество. Но компании его не надо – ей будет достаточно среднего качества, но за 120... В этом случае «незаменимые» тоже достаточно быстро могут пойти на выход.
📌 В целом, очень большая ошибка – считать, что незаменимость на текущей роли обеспечивает карьеру, гарантирует больше денег, спасает от сокращения и так далее.
На самом деле – нет. Скорее, она приводит вас в карьерный тупик.
А вот что действительно обеспечивает стабильность, безопасность и рост на работе даже в сложное время – «Токсичная» Карина 😎 вам расскажет на двухдневном интенсиве «10 лайфхаков от токсика со стажем».
Не забудьте забрать свой билетик и занять место в закрытом канале – там каждый день выходит новыйтоксичный практичный совет.
Нарратив номер четыре, который звучит логично, а по факту скрывает сразу две ловушки!
Первая: меня повысят.
Если вы настолько незаменимы на текущем месте, то куда ж они без вас :)
А кроме шуток:
✓ вас повышать проблемно, потому что любой, кто придёт после вас, скорее всего, будет работать медленнее/будет не таким лояльным;
✓ если вы сформировали репутацию крутого эксперта на этом уровне – совсем не факт, что вы будете таким же крутым специалистом на уровне выше.
Вопрос: зачем руководителю брать на себя эти риски и неудобства, если проще оставить вас на текущем месте?
Такие примеры я своими глазами видела среди учеников моей Школы и среди управленцев, когда работала в найме.
Вторая: меня не уволят.
Да, незаменимого сотрудника не сократят первым, но есть нюанс.
Когда вы понимаете свою незаменимость, вам хочется больше денег → вы идёте просить → руководителю некуда деваться → при этом он чувствует себя зависимым → думает, что с этим делать → начинает аккуратно искать вам замену → в итоге «сливает» в удобный момент и избавляется от шантажа.
И ещё: прежде, чем считать себя незаменимым, проверьте – а считает ли так компания, или для бизнеса вы просто «дорогой» сотрудник, которого проще заменить?
Поясню на примере.
Вполне возможно, что вы работаете за 200 тысяч ₽ и действительно выдаёте супервысокое качество. Но компании его не надо – ей будет достаточно среднего качества, но за 120... В этом случае «незаменимые» тоже достаточно быстро могут пойти на выход.
📌 В целом, очень большая ошибка – считать, что незаменимость на текущей роли обеспечивает карьеру, гарантирует больше денег, спасает от сокращения и так далее.
На самом деле – нет. Скорее, она приводит вас в карьерный тупик.
А вот что действительно обеспечивает стабильность, безопасность и рост на работе даже в сложное время – «Токсичная» Карина 😎 вам расскажет на двухдневном интенсиве «10 лайфхаков от токсика со стажем».
Не забудьте забрать свой билетик и занять место в закрытом канале – там каждый день выходит новый