😏 Считается, что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников
☝️ Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне
🤝 Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности»
Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально
🔸 Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры
🔸 Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника
🔸 Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, и изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату
🔸 Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
☝️ Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне
🤝 Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности»
Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально
🔸 Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры
🔸 Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника
🔸 Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, и изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату
🔸 Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого